编号： 劳动合同续签申请需要注意什么呢
_劳动合同续签申请_财务申请续签劳动合同 [20XX]XX 号（20 年 月 日至 20 年 月 日止）（本模板为 Word 格式，可根据您的需要调整内容及格式，欢迎下载
） 2024 劳动合同怎么写呢
需要注意哪些条款以避开损失呢
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为您推举《劳动合同续签申请需要注意什么呢
劳动合同续签申请 劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同
续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定
根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前 15 日内办理续延手续
1、劳动合同未明确劳动酬劳的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12 个月的平均劳动酬劳作为劳动酬劳最低标准
2、劳动合同约定的劳动酬劳和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动酬劳和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准
3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前 3 日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人
用人单位未提前通知或提前通知不足 3 日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前 3日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续
4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同
5、员工若在企业连续工作满 1 年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同
6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成
