劳动合同解除程序 一、劳动合同解除程序 1、用人单位要解除劳动合同。 被用人单位辞退或解除劳动合同，除特别情况外，当然应该有经济补偿或赔偿。假如符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第 46、47 条规定向劳动者支付经济补偿;假如违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第 48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第 27 条。假如用人单位没有提前 30 天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第 40 条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第 50 条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第 24 条的规定。 2、劳动者要解除劳动合同。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律给予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。假如用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前 30 天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。假如用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第 25 条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前 30 天提出解除劳动合同的通知，假如没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，假如用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 以上就是关于这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。假如您不幸遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，我们网有许多律师可以给你提供服务，并且我们还支持线上指定地区筛选律师，并且都有相关律师的详细资料。此文档下载后，可根据您的需要随意编辑修改，欢迎您下载使用。
