劳动用工整改报告（精选 12 篇）篇 1：劳动用工情况的报告 xxx 公司在集团公司和资源集团的正确领导下，制造性地开展了一系列工作。其中，高效的人力资源管理有效确保了全体员工凝心聚力、攻艰克难，按时保质地完成各项生产经营任务。现将公司劳动用工情况具体汇报如下： 一、用工基本情况 （一）人员数量 截至 11 月 14 日，公司共有员工 39 人。其中：正式员工 32 人，劳务派遣员工 7 人。度离职员工 8 人。公司于 12 月成立党支部和工会委员会，现有党员 6 名，积极分子 3 名。 （二）专业技术人才情况 截至 11 月 14 日，公司共有专业技术人才 23 人（含公司高管、外聘专家及新招聘大学生）。其中：管理人员 6 人，讨论生学历 4 人，教授级工程师 1 人，高级工程师 3 人，工程师 7 人，助理工程师 8 人，技术员 4 人。公司 4 人参加助理工程师职称评审，2 人参加工程师职称评审。 （三）签订劳动合同和参加社会保险及住房公积金情况 公司现有在册员工 32 人,签订劳动合同 32 人,签订率为 100%,劳动用工采纳固定期限形式,合同签订期。公司全面执行社会保险制度，依法为员工办理参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金手续，按时足额缴纳各项费用。 （四）用工管理制度方面 1、3 月，公司对班子成员进行了重新分工，完成了组织机构和部门的重新设置，对中层管理人员实施了竞聘上岗。在确保权责明晰的前提下，与中层以上管理人员签署了生产经营责任状、安全生产责任状等。 2、在架构明晰、责任人到岗的基础上，公司对各项规章制度进行了重新梳理和下发，其中，人事相关制度包括：新员工入职管理办法、考勤及休假管理办法、员工行为准则、部门及岗位职责、部门经理绩效考核标准、过节费等福利发放暂行办法等。 3、在职责明晰的基础上，公司对各工作岗位再次进行了仔细的工作岗位分析，并在此基础上编制了岗位说明书（岗位职责）并提报公司总经理办公会审议通过后，完成全公司各岗位说明书的编制和上报。 4、重新制定了薪酬标准。按相关规定，提高了公司员工社保和公积金缴纳标准。 5、完成了员工手册和公司各部门管理模块的编制和印制发放。 6、为加强公司正规化管理,修订印发了《公司考勤休假管理制度》。 二、存在问题 （一）人才问题 公司多数项目处于高海拔地区，部分项目地处藏区，周围环境恶劣，野外地质人员须承受生理和心理上的双重压力...
