医院岗前培训心得体会汇总医院岗前培训心得体会汇总 在人力资源能力建设中,职业培训工作作为提高劳动者个人所特有的能够产生绩效所具备的知识、技巧和良好行为的一种重要手段向来受到劳动经济学界的重视,而工上岗之前的岗前培训教育则是职业培训中所开展的一项常常性工作。岗前培训即职前培训，其宗旨在于使新员工了解单位概况及介绍单位规章制度，便于新人能更快胜任工作。在科技和社会高速进展的今日，培育智能型、应用型、制造型的医学人才势在必行。提高医院新员工素养，进行岗前培训，严把人才关，是这其中必不可少的一个环节，更是提高医疗服务水平的一个重要保障。 1 医院做好新员工岗前培训工作的意义 1.1 岗前培训能够让新员工在较短的时间内尽快了解医院，融入医院环境，并对自身有更明确的定位，尽快完成由外人向医院内部人员的转变医院每年接收的新员工大部分是高校的应届毕业生居多，他们在学校接受了正规系统的教育，在正式走上工作岗位之前，岗前培训能够让他们在短时间内了解医院的文化和传统，各项规章制度和管理要求，医院的建设规划和未来的进展方向，以便他们尽早完成角色的转换及为成为医院未来进展建设的一分子做好心理准备。 1.2 岗前培训是医院人才建设的重要方面，对医院的可持续进展具有重要意义人才是医院进展的源泉和支柱，新员工的到来为医院的人才建设注入了新的活力，新员工岗前培训是医院人才建设的开端，也是医院人才建设必不可少的环节，它帮助新员工在新的环境和体制中逐渐适应和逐步成长，使之为医院不断向前进展贡献力量。 1.3 岗前培训是新员工素养教育的重要途径，也是提高医院医疗服务水平的重要保障新员工通过岗前培训不仅获得了在医院工作所需的相关知识和技能，而且会根据培训所提出的要求尽快地调整自己以适应医院工作的需要，从而促进了新员工素养的提高，由此保证医院医疗服务的水平。 1.4 岗前培训可以提高新员工的满足感和对医院的忠诚度对新员工的岗前培训，可以让他们感受到医院对自己的重视和关怀。同时岗前培训可以增加新员工的员工荣誉感和历史使命感，会提高他们对医院的忠诚度，不仅为实现个人理想，同时也为建设更好的医院而努力奋斗。 1.5 新员工岗前培训能够更好地促进医院文化建设大多数医院的岗前培训都会包含医院文化的内容，新员工在日后的工作中会不断地感受和体会医院文化的无处不在，会逐渐地融入医院文化，并为建设和发扬医院文化而不断努力。 2 医院岗前培训的...
