医院绩效考核工作计划医院绩效考核工作计划范文 时间稍纵即逝，我们的工作又将在忙碌中充实着，在喜悦中收获着，该好好计划一下接下来的工作了
但是工作计划要写什么内容才是正确的呢
下面是我精心整理的医院绩效考核工作计划范文，仅供参考，欢迎大家阅读
实施绩效工资是贯彻落实国家工资制度改革的具体措施，是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容
我院绩效工资的实施，必须与我院的人事制度改革和加强人才队伍建设紧密相结合；必须与有助于激发医院的内部活力，调动职工积极性，提高我院职工的`收入紧密相结合；坚持绩效优先，兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案
一、基础性绩效工资： 根据国家工资改革文件规定，“原津贴比例按国家规定高出 30%的部分，套改后按绝对额纳入单位绩效工资总量，并按原来的分配办法继续发放”
我院按职工原高出的 10%的绝对额直接计入职工工资帐户，按月发放
二、奖励性绩效工资： 推行成本核算，坚持绩效优先，兼顾公平，实施按劳分配，多劳多得原则
由审计科制定科室效益绩效分配原则，制定临床科室、医技科室效益绩效核算办法和行政后勤科室质量考核体系
按月核算，分科室发放，每两个月兑现一次奖励
各科室制定本科室个人绩效核算办法，按个人绩效核发到职工本人
三、津贴性绩效工资： 为更好地加强人才管理，有利于拔尖人才脱颖而出，形成能上能下、能进能出的人才激励机制，我院实施了“胡萝卜”人才激励工程
“胡萝卜”人才工程评选分甲、乙、丙三等，每一年考核评选一次
甲等津贴 8000 元/月，乙等 4000 元/月，丙等 20xx 元/月，按月计入当选人个人帐户； 为激励护理工作者继承、发扬南丁格尔精神，促进护理人才队伍的健康进展，在护理系列开展“南丁格尔”人才评选活动
“南丁格尔”人才评选分为甲、乙两等，甲等 800 元/月，乙等 600 元/月
