继续教育学院人力资源管理专业论文参照选题一. 人员招募与选择类1. 猎头企业在我国的发展现实状况与问题研究2。 XX 行业（企业）XX 类人员的招聘问题研究3. 企业招聘的有效性研究4。 XX 行业（企业）XX 类人员的选拔流程研究5。 XX 行业（企业）XX 类人员的招聘面试方案设计6。 评价中心技术在人员甄选中的应用7。 基于胜任素质的行为面试法8。 对企业招聘“空降兵”的思考9. XX 行业（企业）XX 类人员的胜任特征研究10。 组织政治行为对人员招聘的影响研究11. 怎样提高校园招聘的有效性12。 中小企业人才吸引模式研究13. 基于胜任特征的员工招聘系统研究14。 跨国企业外派经理的选择二。 绩效管理类1。 XX 行业（企业）XX 类人员的绩效考核问题研究2。 XX 行业（企业)XX 类人员的绩效管理体系的构建3. 360 度绩效反馈法在 XX 行业(企业）XX 类人员中的应用4。 XX 行业（企业）XX 类人员的绩效考核指标设计5。 项目团体的绩效考核问题研究6. 平衡计分卡在 XX 行业（企业）绩效管理中的应用7. 基于关键业绩指标法的绩效管理体系设计8。 工作绩效评估中的信度问题研究9。 工作绩效评估中的效度问题研究10。 目的管理法在基层管理人员绩效评估中的应用11。 企业研发人员的 KPI 考核措施及应用12。 绩效考核的公平问题研究13。 情绪智力对工作绩效的影响14。 绩效考核的风险防备及危机处理15。 绩效考核中的沟通问题研究三。 人员培训与开发类1。 XX 行业（企业）人员培训的体系构建与方略选择2。 企业大学在我国的发展及问题研究3. XX 行业（企业）培训效果评估问题研究4. 导师制在新员工入职培训中的应用5. 在线培训在我国企业的实行6。 行动学习法在公务员培训中的应用7。 新员工入职培训中的问题与对策—以 XX 企业为例8。 公务员培训中的问题与对策研究9. 基于胜任特征模型的员工培训体系——以 XX 企业为例10。 基于胜任特征的员工培训需求分析11。 体验式培训的准备与实行 12. 教练法在员工潜力开发中的作用13。 在线培训法效果评估问题研究四。 薪酬管理类1。 XX 行业（企业)XX 类人员的薪酬设计体系研究2。 XX 行业（企业)XX 类人员薪酬管理问题研究3。 企业年金制度在我国的应用研究4. 高薪技术企业研发人员的薪酬模式设计5。 项目团体的薪酬管理问题研究6。 XX 行业（企业）XX 类人员鼓励薪酬制度研究7。 事业单位绩效工资实行的问题与对策研究8...
