2025年南开大学学期人力资源开发在线作业模板VIP专享

16 春学期《人力资源开发》在线作业单选题1。将组织、部门和个人的行为上升到一种新的水平，这一阶段属于勒文提出的“组织变革过程理论 "中的哪一种阶段(）A。 解冻阶段B. 干预阶段C。 变化阶段D。 再冻结阶段对的答案：C2.在如下哪一种职业生涯阶段中,求职者要处理的重要问题是寻找一种适合自己发展的企业（）A。 初期职业生涯阶段B. 中期职业生涯阶段C。 晚期职业生涯阶段D。 退休期对的答案：A3。最能体现人力资源开发的战略性工作是（）A。 管理开发B. 组织开发C. 职业生涯开发D。 培训对的答案：B4.如下选项中，不属于老式培训措施中的演示法范围的是（）A. 讲座法B。 体验法C。 视听法D. 研讨法对的答案：B5.与角色饰演相比，案例研究法的长处在于A. 可以培养团体合作精神B。 可以集思广益C。 具有较强的行为性D. 适合于矫正行为对的答案：B6。如下哪一种环境特征不属于影响培训迁移的工作环境特征方面的重要原因()A. 管理者支持B. 迁移气氛C. 同步支持D。 组织变革对的答案：D7。组织为新员工提供企业文化方面的知识，从而使他们能更快的适应组织，这属于人力资源开发中的那项活动（)A。 管理开发B. 组织开发C。 职业生涯开发D. 培训对的答案:D8.设计并编制满足顾客规定的计算机程序属于哪一种学习成果主类型()A. 语言信息B。 智力技能C。 运动技能D。 态度和认知方略对的答案:B9。在下列老式培训措施中，最为强调将工作与学习融为一体，并且强调对实际过程的真实感觉的培训法是()A. 体验法B. 实地培训法C. 演示法D。 案例研究法对的答案:B10.如下哪一种行为主义学习理论可以用来阐明，向受训者提供特定的富有挑战性的目的会有助于学习(）A。 期望理论B。 目的设置理论C。 强化理论D。 社会学习理论对的答案：B11.在培训中关注技术技能、企业政策和管理理念的灌输的组织,属于如下哪种组织类型的人力资源开发内容(）A. 官僚科层制组织B. 科学管理或技术控制型组织C。 简单控制型组织D. 新类型组织对的答案：B12。对比老式培训措施，计算机辅助教学软件的长处不包括()A。 具有互动性B。 容易决定进度，实现自我学习C. 节省开支D。 不需要学习者有良好的学习动机对的答案：D13.企业开发二元或多元职业生涯途径系统的原因不包括（）A. 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会B. 可以让员工自行选择其职业发展方向C。 减少员工流失D。 培养技术员工的管理技能对的答案：D14.在人...