中国专业人才库人力资源管理师复习大纲2010 年 12 月 19 日第一部分 考试大纲一、人力资源管理概述 1
人力资源管理2
人力资源方略效力的评价 二、人力资源战略的经济与心理分析 1
经济分析 2
心理分析 三、工作分析与工作设计 1
工作分析概述 2
工作分析的实用技术 3
工作分析的实行 4
工作设计 四、人力资源规划 1
人力资源规划的定义，意义,以及人力资源规划的目的 2
人力资源规划的动态性及其体现，人力资源规划运作的详细环节 3
人力需求预测中需要考虑的预测原因，预测的程序和多种技术措施,人力资源规划与制定战略规划，经营规划,编制预算之间的关系
五、人员招聘 1
招聘计划与渠道 2
人员筛选技术 3
内部招聘和内部劳动力市场 六、绩效考核 1
绩效考核概述 2
绩效考核的措施 3
绩效考核的反馈面谈 七、薪酬福利 1
薪酬概述 2
薪资设定的环节 3
管理人员和专业人员的薪酬 4
其他薪酬形式 5
薪资保密和薪资压缩 八、人力资源培训与开发 1
人力资源开发概述 2
人力资源培训开发决策分析 3
人力资源培训开发程序 4
人力资源培训开发技术 九、员工关系管理 1
员工职位变动与职业管理 3
劳动纪律与奖惩 十、劳动和社会保险法律体系 1
劳动法律体系 2
社会保险法律体系 十一、劳动协议和集体协议 1
劳动协议概述 2
劳动协议的签订和法律效力 3
劳动协议的变更，解除,续订与终止 4
劳动协议的履行和法律责任 5
集体协议十二、劳动争议 1
劳动争议处理概述 2
劳动争议调解 3
劳动争议仲裁 4
劳动争议诉讼 5
集体劳动争议的处理 十三、职业培训 1
职业培训的概念和立法原则 2
职业培训的重要形式 3
职业技能鉴定和职业资格证书制度 十四、社会保险 1
养老保险 2
医疗保险 3
失业保险 4
工伤保险 5
生育保险 十五、劳动保障监
