一、 薪酬:1． 固定薪资:分企业人力资源部核定并发放 2．奖励制度：（1）当月业绩额超过 50，000 元时，开始领取达到奖金。奖金比例如下：业 绩（RMB）奖金比例50，001～10，00010％10,001～150，00012％150，001～200，00014％200，001~250，00016%250，001 以上18％（2）持续奖金：每周举绩 50，000RMB 以上，持续 3 周，发放持续奖金 1000 元.3。 佣金构成：个代人员按事业部统一原则提取佣金；在编人员走直销渠道，佣金原则视险种而定，以工资形式发放.二、 考核：实行业绩与活动量双考核制度，前 4 个月完毕业绩与活动量二选一进行考核，之后实行双考核。1． 业绩考核：外勤人员全年基本业绩考核额度为 60 万元；内勤人员全年基本业绩考核额度为 10万元.2． 工作考核:⑴ 差勤考核：须按企业规定办理;⑵ 活动量考核：每天客户拜访量不低于 4 个，其中至少有 3 个新客户；完毕展业日志,详细记录拜访内容，至少应包含客户名称、电话日期等信息。⑶ 行政工作考核:业务人员须及时更新业务进度，客户资料、电话记录、潜在客户名单等.
