招聘制度第一章 面试程序一、面试程序（1)资格评审
本部分满分 30 分
由行政人事管理中心(总部）/行政人事部（地区企业）搜集面试者身份证、学历证明、多种资格证书的正本及复印件,以及六个月内的市一级医疗机构出具的健康证明（若无，须在办理入职前提供)
安 排应聘者填写《职位申请表》，并审核应聘者资格及有关证件，在核验证件清单上签名确认证件的真实 性,并填写应聘人员评分表的资格评审部分
（2）专业笔试、个性与素质测评
本部分满分 40 分
由行政人事管理中心(总部）/行政人事部（地区企业）对其进行测评或组织考试
考试由专业部门进行评分，由行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区企业）根据不一样状况划定分数线，分数线以 上人员可进入面试程序
（3)基本素质面试
本部分不占分，达到良好及以上才能进入下一轮面试
(4）岗位素质、综合能力与专业技能面试 组织面试评分委员对应聘者进行统一评分
原则上,面试评分委员应包括具有招聘审批权限的人员（即企业领导、空缺职位部门负责人、人事部门负责人）及有关职能部门代表、空缺职位部门职工代表 等
（5）总分记录
由行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区企业）对第 2、3、4 项分数进行合计，分数最高者 即为拟录取者
（6)背景调查
对于拟录取者，行政人事管理中心(总部）/行政人事部(地区企业）进行背景调查,按照录取审批权限由审批者在《职位申请表》上加注录取意见，并给出级别与待遇提议
（7）入职面谈
看待遇、上班安排等事项达到一致意见
行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区企业）对录取者发出正式《录取告知》
设置员工个 人档案,将经审批的《职位申请表》、资格评审表、试卷、证书复印件、核验证件清单等放入个人档案
（8）办理入职手续
备注： 特殊职位经集团领导同意不进行统一面试答辩的，可不采用面试答辩而分别由各级录取审批人分别面试，以决
