招聘制度第一章 面试程序一、面试程序（1)资格评审。本部分满分 30 分。 由行政人事管理中心(总部）/行政人事部（地区企业）搜集面试者身份证、学历证明、多种资格证书的正本及复印件,以及六个月内的市一级医疗机构出具的健康证明（若无，须在办理入职前提供).安 排应聘者填写《职位申请表》，并审核应聘者资格及有关证件，在核验证件清单上签名确认证件的真实 性,并填写应聘人员评分表的资格评审部分。（2）专业笔试、个性与素质测评。本部分满分 40 分。 由行政人事管理中心(总部）/行政人事部（地区企业）对其进行测评或组织考试。考试由专业部门进行评分，由行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区企业）根据不一样状况划定分数线，分数线以 上人员可进入面试程序.（3)基本素质面试。本部分不占分，达到良好及以上才能进入下一轮面试。(4）岗位素质、综合能力与专业技能面试 组织面试评分委员对应聘者进行统一评分。原则上,面试评分委员应包括具有招聘审批权限的人员（即企业领导、空缺职位部门负责人、人事部门负责人）及有关职能部门代表、空缺职位部门职工代表 等。（5）总分记录。由行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区企业）对第 2、3、4 项分数进行合计，分数最高者 即为拟录取者。（6)背景调查。 对于拟录取者，行政人事管理中心(总部）/行政人事部(地区企业）进行背景调查,按照录取审批权限由审批者在《职位申请表》上加注录取意见，并给出级别与待遇提议。（7）入职面谈。 看待遇、上班安排等事项达到一致意见.行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区企业）对录取者发出正式《录取告知》。设置员工个 人档案,将经审批的《职位申请表》、资格评审表、试卷、证书复印件、核验证件清单等放入个人档案。（8）办理入职手续。备注： 特殊职位经集团领导同意不进行统一面试答辩的，可不采用面试答辩而分别由各级录取审批人分别面试，以决定与否录取。录取集团 C 级以上（包括 C 级)职位人员（即集团总裁助理及地区企业副总经理)可不受招聘程序 的限制。二、面试流程图第二章 面试过程组织细则一、电话告知候选人初试规范用语（1）通话内容规定 A、面试时间、面试地点(包括房间）、联络电话、联络人B、携带的文献及物品：身份证、学历学位证书、职称证书、获奖证书等原件及复印件各 1 份，个人简历、小一寸彩照 1 张（2）电话规范用语规定：使用一般话， 精神饱满,充斥热情，声音甜美，吐字清...
