公需科目《专业技术人岗位胜任力》答案 90 分1.单选题【本题型共 20 道题】 1。（）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。 A．人格 B．性格 C．自我效能 2。（)是从个体的爱好出发，结合其优劣势，从而但愿达到的一种理想生活状态。 A．职业目的 B．职业态度 C．职业规划 3。（）,即针对特定现象或问题通过发放调查问卷,对搜集得到的数据资料进行分析处理后，通过深入的归纳推理得到某些结论或推论的研究措施。 A．问卷调查法 B．评价中心法 C．专家小组法 4。（）是胜任力模型构建的第一步。 A．定位绩效原则 B．建立胜任力模型 C．验证胜任力模型的有效性 5。美国排名前 25 位的企业，（）是学习型企业. A．0。2 B．0。6 C．0。8 6.（）是培训活动的首要环节，它决定了培训能否瞄准对的地目的。 A．培训实行 B．需求分析 C．效果评估 7。（)是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式. A．专题讲座 B．业余学习 C．导师制 8.目前,较为常见的问卷调查法是() A．360°反馈法 B．试卷调查 C．笔试法 9.美国学者汤姆·W·戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为（） A．缺陷 B．缺失 C．缺口 10。（）是知识工程中构造化、易操作、易运用、全面有组织的知识集群。 A．知识面 B．知识点 C．知识库 11.驱动绩效的是(） A．怎么想 B．怎么说 C．怎么做 12.企业战略的一般特定不包括（) A．目的性 B．全局性 C．短期性 13.（）指通过组合片段和着眼大局来理解一种状况或问题,包括找出复杂状况中的关键或主线问题,为关系并不明显的状况理出头绪等。 A．概念式思考 B．分析式思考 C．信息寻求 14。（）是由哈佛大学的罗伯特·卡普兰专家和来自波士顿的顾问大卫·诺顿两人共同研发的。 A．平衡计分卡 B．价值树分析法 C．杜邦分析法 15。()是心理测试的一种措施，它可以表明一种人最感爱好的并最也许从中得到满足的工作是什么. A．爱好测试 B．职业爱好测试 C．职业发展测试 16。沟通的（）特点是指与语言沟通同样,非语言沟通也展开于特定的语境中，情境左右着非语言符号的含义。 A．无意识性 B．情境性 C．可信性 17.()指任何一种职业都必不可少的基本技能,其社会通用性最强。 A．职群技能 B．关键技能 C．专业技能 18.（）是通过金融保险监管部门承认其从业资格的个人。在但凡需要处理风险的领域，他们都能发挥作用。 A．游...
