无领导小组面试的种种一、精要提醒篇：1、得分最高者一定是那个以沉稳的语气提出深刻见解的最终发言者 2、评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头体现能力、非言语沟通能力(如面部表情等)，辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性。分析问题能力，沟通体现能力，团体合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力 3、目的就在于考察应试者的体现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者 4、小组面试或者小组讨论的实质是一种理解场景、交流想法、分析问题、提出处理方案、互相尊重、互相妥协、达到结论的一种过程。 5、不是发言越多越好，假如没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人观点、不紧不慢体现从容的发言者，往往会获得较高的评价。 6、在面试小组中，每个人最直接的印象就是他人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等体现出来的。 7、在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。 8、考生应当有自己的观点和主见，虽然与他人意见一致时，也可以论述自己的论据，补充他人发言的局限性之处 考生应注意，在交谈中表达出诚意来： 1 发言积极、积极 2 奠定良好的人际关系基础 3 把握说服对方的机会 4 言词要真诚可信 5 要抓住问题的实质，言简意赅 6 论辩中要多摆事实，讲道理 7 可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议 8 广泛吸取，以求取胜 ———对自己充斥信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是尤其难对付的可怕事情，由于各个应试者都是同样地公平竞争。 ———放下包袱，大胆开口，抢先发言。对于每个小组组员来说，机会只有一次，假如胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考察的机会，结局自然不妙。当然，假如能在组织好体现材料的基础上，做到第一种发言，那效果就更好，给人的印象也最深。 ———发言停止时显得像是在思考的样子，这样做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，由于面试者可以看得出你在思考并且是想好了才回答。此外，在电话面试和可视会议系统面试时，不要做思考的停止，否则会出现死气沉沉的沉默。 ———论证充足，反驳有力。小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此考察一种人的语言能力、思...
