2025年人力资源管理师三级基础知识试题及答案

第二部分 企业人力资源管理师(三级） 第一章人力资源规划一、单项选择题1．广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( ）的统一。(5 月三 级真题） A．战略计划与战术计划 B．战略规划与组织规划 C．人员计划与组织规划 D．费用计划与人员计划 【答案】A 【解析】人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划 的总称，是战略计划与战术计划，即详细的实行计划的统一。2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 A．一般地位 B．特殊地位 c．重要地位 D．必要地位 E．突出位置 【答案】c 【解析】企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的 重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考核、调动、升降、薪 资、福利和保险等多种人力资源管理活动的目的、环节与措施，作出了详细而详尽的安 排。可见人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。 ’3．( ）是对企业人力资源开发和运用的大政方针、政策和方略的规定。 A．人力资源培训规划 B．人力资源费用计划 c．人力资源战略规划 D．人力资源制度规划 【答案】c 【解析】人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目的，对企业人力资源开发和运用 的大政方针、政策和方略的规定，是多种人力资源详细计划的关键，是事关全局的关键 性规划.4．战略规划是企业人力资源详细计划的( )，是事关全局的关键性规划. A．组织 B．关键 C．制度 D．规章 【答案】B 【解析】人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目的，对企业人力资源开发和运用 的大政方针、政策和方略的规定，是多种人力资源详细计划的关键，是事关全局的关键 性规划。5．（ ）是对企业总体框架的设计。 A．战略规划 B．组织规划 C．人员规划 D．岗位规划 【答案】B 【解析】组织规划是对企业整体框架的设计，重要包括组织信息的采集、处理和应用，组 织构造图的绘制，组织调查、诊断和评价,组织设计与调整，以及组织机构的设置等.6．（ )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 A．人员规划 B．制度规划 C．费用规划 D．战略规划 【答案】c 【解析】费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用 预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。7．( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。 A．人力规划 B．人员规划...