2025年中南大学网络远程教育人力资源管理在线测试答案汇总

窗体顶端(一） 单选题 1. 人力资源管理的基础是（ )。(A） 人力资源规划 （B） 人员培训 （C） 劳动定额 （D) 工作分析 参照答案： （D） 没有详解信息!2。 各项企业人员需求分析的措施中，不属于量化分析措施的是（ ）。（A） 德尔菲预测技术 (B） 回归分析措施 （C） 劳动定额法 （D） 比率法 参照答案: (A） 没有详解信息！3。 人力资源需求的影响原因不包括（ )。(A） 企业外部环境 （B） 企业内部环境 （C） 管理者个人偏好 （D) 人力资源自身 参照答案： (C） 没有详解信息！4. 不属于人力资源规划内容的是（ )。(A） 晋升规划 （B） 补充规划 （C） 劳动力市场规划 (D） 配置规划 参照答案： （C） 没有详解信息!5. 某高校在校生有 15000 人,师生比例为 1：20,在计划增长招生 1800 名。由于工作条件的改善，估计工作效率会增长 5％.根据需求预测的比率法,该校需要的教师数应为( ）名.（A） 150 (B) 840 (C) 798 （D） 都不对 参照答案: （D) 没有详解信息!6。 企业处理人力资源过剩时可以采用的措施有（ )。（A) 制定全员轮训计划，使员工一直有一部分人在接受培训 （B） 提高企业的技术水平 （C） 提拔一批年轻的干部 (D） 关闭某些分厂 参照答案： （A) 没有详解信息！7. 在工作分析的多种措施中,重要用来搜集强调人工技能的信息的措施是（ ）。(A） 问卷调查法 (B) 面谈法 （C） 工作日志法 (D) 观测法 参照答案: （B) 没有详解信息！8. 在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于（ ）.(A） 节省时间、精力和费用 (B) 保证分析成果的质量 (C） 保证分析活动的协调 (D) 对选择分析的措施、确定分析的规模、信息搜集的范围有重要意义 参照答案： (D） 没有详解信息！9。 将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征( ）。(A） 工业革命初期 (B） 古典管理理论阶段 （C） 行为主义理论阶段 （D) 战略管理理论阶段 参照答案： (C) 没有详解信息!10。 战略性人力资源规划一般至少在（ )以上。(A） 2 年 (B） 5 年 （C） 7 年 (D) 8 年 参照答案： (A) 没有详解信息!11。 战术人力资源规划实质上是( ）。（A） 企业人力资源开发规划 （B) 企业人力资源制度改革规划 (C) 企业组织变革与组织发展规划 （D） 各类业务规划 参照答案: （D） 没有详解信息!12. 在工作分析的实行中，下列任务...