变电所班组奖金分配方案 班组奖金分配方案一、奖金分配原则：本着按劳分配、公平、公正、公开的原则
二、奖金分配方法及考核细则：1、仔细检查设备，发现隐患，从而避开人身及设备事故的班组，给予该班组加奖
根据车间及班组评定，发现、避开小事故加奖 50 元；发现、避开大事故加奖 100 元
2、仔细完成本职工作、受到厂级或车间表扬、立功受奖者，小组给予其加奖
班组认可加奖 50 元；车间认可加奖 100 元；厂级和各职能科室以书面形式的加奖，班组给予加奖（与厂级和各职能科室的加奖同等额度）
3、连班抢修，每人每次加奖 15 元
4、干超出本职职责的工作（如帮电修、检修及岗位干活等），每人每次加奖 20 元
5、无故或无正当理由不参加周一安全活动者，每次扣 15 元
6、迟到、早退者，每次：10 分钟之内扣 10 元；10—30 分钟扣 50 元；30 分钟以上扣 100 元
7、无故或无正当理由不服从领导安排者，扣全月奖金
8、本职工作无能力完成、无故或无正当理由未完成者，每次扣 50 元
9、工作时间脱岗、串岗、睡岗者，每人每次扣 50 元
10、班中饮酒或酒后上岗者，每人每次扣 200 元
11、病、事假，当月累计 4 天以上（含 4 天），扣全月奖金
旷工一次不得当日工资，扣当月 50%的奖金
12、未休带薪休假者，请假一天扣 20 元；已休带薪休假者，请假一天扣 50 元
13、无故或无正当理由请假一天者，扣 100 元
富顺华英医院 护理人员奖金分配方案为了医院的进展，提高护理质量，加强护理安全管理，法律规范护理服务行为，开展优质护服务，为加强护理管理力度，根据我院的实际情况：护理人员流动性大、护士素养参差不齐
护理部于 20xx 年 x 月 x 日召开了护理管理委员会会议，到会人员有业务院长、张晓红，成员有；周吉林、曾艳娟、陈光惠、王霞、曾小莉
主要内容是讨论了护理人
