变电所班组奖金分配方案 班组奖金分配方案一、奖金分配原则:本着按劳分配、公平、公正、公开的原则。二、奖金分配方法及考核细则:1、仔细检查设备,发现隐患,从而避开人身及设备事故的班组,给予该班组加奖。根据车间及班组评定,发现、避开小事故加奖 50 元;发现、避开大事故加奖 100 元。2、仔细完成本职工作、受到厂级或车间表扬、立功受奖者,小组给予其加奖。班组认可加奖 50 元;车间认可加奖 100 元;厂级和各职能科室以书面形式的加奖,班组给予加奖(与厂级和各职能科室的加奖同等额度)。3、连班抢修,每人每次加奖 15 元。4、干超出本职职责的工作(如帮电修、检修及岗位干活等),每人每次加奖 20 元。5、无故或无正当理由不参加周一安全活动者,每次扣 15 元。6、迟到、早退者,每次:10 分钟之内扣 10 元;10—30 分钟扣 50 元;30 分钟以上扣 100 元。7、无故或无正当理由不服从领导安排者,扣全月奖金。8、本职工作无能力完成、无故或无正当理由未完成者,每次扣 50 元。9、工作时间脱岗、串岗、睡岗者,每人每次扣 50 元。10、班中饮酒或酒后上岗者,每人每次扣 200 元。11、病、事假,当月累计 4 天以上(含 4 天),扣全月奖金。旷工一次不得当日工资,扣当月 50%的奖金。12、未休带薪休假者,请假一天扣 20 元;已休带薪休假者,请假一天扣 50 元。13、无故或无正当理由请假一天者,扣 100 元。 富顺华英医院 护理人员奖金分配方案为了医院的进展,提高护理质量,加强护理安全管理,法律规范护理服务行为,开展优质护服务,为加强护理管理力度,根据我院的实际情况:护理人员流动性大、护士素养参差不齐。护理部于 20xx 年 x 月 x 日召开了护理管理委员会会议,到会人员有业务院长、张晓红,成员有;周吉林、曾艳娟、陈光惠、王霞、曾小莉。主要内容是讨论了护理人员的奖金分配,具体讨论方案如下:1、一、二病区奖金暂不分开算。2、护理人员的奖金系数根据职务、职称、院龄、工作年限、岗位、工作能力、工作表现等方面而定;点子系数如下:①、护士长:曾小莉、王霞 1.2。②、办公班:何红丽、1.45、韦瑕 0.9。③、夜班:李平、彭玲玲、胡俊兰、0.9、胡苗、杨鸿、郑家春 0.7④、白班:新进护士试用期无奖金、试用期满 0.5(基数)。3、每人每月的奖金发放根据工作能力、工作表现、有无不良事件,进行考核后发放。4、考核方法:①、护士长;由护理部进行考核。内容:...