让青年科技人才戴好“主角光环”.docxVIP免费

让青年科技人才戴好“主角光环”近日，中办国办印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》明确，要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁当主角，造就规模宏大的青年科技人才队伍。“青年之于党和国家而言，最值得爱护、最值得期待。”青年人才是国家战略人才力量的源头活水，只有不断涵养好孕育青年人才的源头活水，科技发展的大树才会更加枝繁叶茂。组织部门作为“人才之家”，肩负着为党和国家事业输入新生力量的光荣使命，就要用心打造吸引人才的“磁场”、耘好培育人才的“沃土”、推出成就人才的“舞台”，为青年科技人才戴上“主角光环”，汇聚高质量发展“青春力量”。以“初见乍欢”的怦然心动，打造“引才磁场”。伯乐识良马，人才觅伯闻。若想引得人才来，要最大限度释放求贤若渴的诚意，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。好的政策机制会让青年科技人才池水源头更活、势能更强、张力更大。各级组织部门要强化顶层设计，优化政策环境，聚焦青年科技人才的年轻特点，为他们与本领域内的领军人才交流互动创造机会、提供舞台。要规避“光打雷不下雨”式的造势推介、“雨过地皮湿”式的走走过场、“打太极”式的错位服务科学化、合理化健全各项保障制度，无论是在经费分配上还是评比评价上，或是自主研究上，都向青年科技人才倾斜，为其“成长”创造更好条件、“成才”开拓更大空间。以“相知相惜”的心有灵犀，丰盈“育才沃土”。梧高凤必至，花香蝶自来。引进人才只是第一步，能否培养出真正的人才，发挥人才的最大作用才是关键。当前青年科技人才正处于科学研究潜能爆发的“黄金期”，对于建设科技强国，助力振兴发展至关重要。组织部门作为“人才之家”，要有培养成就科技人才的胸怀，持续深化人才发展体制机制改革，全面推进青年科技人才培养建设，落实重大育才工程，大力营造尊重科技、尊重人才、尊重知识的环境氛围。要充分尊重青年科技人才成长规律，制定个性化“培养菜单”，以“涓滴之力”成就“江海之势”以“微光之炬”点亮“时代星河”，真正用“润物细无声”的培养成就栋梁。以“久处情深”的双向奔赴，搭建“适才舞台”。骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。人才效能如何得到最大化发挥，最关键的在于“适”字，青年科技人才服务质量发展的效果好不好，很大程度上取决于有没有做到人岗相适、以事择人，让青年科技人才在工作中有获得感、成就感。各级组织部门要树立“使用就是最好的培养，耽误就是最大的浪费”的理念，坚持扬长避短用其所长，不拘一格地把青年科技人才推向火热实践第一线、经济社会发展最前沿、振兴发展主战场，开展原始创新、搞好技术攻关、推动成果转化。鼓励青年科技人才通过“揭榜挂帅”“场地赛马”等方式崭露头角、担当重任最大限度迸发出“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”的青年力量。