有的人一句话甚至一个眼神都能吸引你，而有的人努力一辈子也得不到你的心。第一步：介绍和了解基本背景访谈者（以下简称“访”）：您好!我今天与您交谈的目的是为了了解一些有关您这个职位的信息，因为您是最了解这方面信息的人。希望您能够配合!任职者（以下简称“任”）：好的。访：您在人事部门这个岗位干了多长时间?能简单介绍一下您的工作经历吗?任：目前为止我在华为的人事部已经做了 10 年了，在我研究生毕业后通过求职进入了华为公司的人事部门做了一名人事专员，做了5 年后升职为面试主管，然后我就一直在公司做面试和招聘方面的工作，5 年后也就是今年被提升为部门主管。访：看来您是从基层开始一步一步地做到今天这个位置的，您的实践经验一定很丰富，而且您在公司工作时间这么长，各方面阶情况也一定非常了解。对今天的谈话我们可能要录音，以方便回去整理笔记。我们会对您所谈的内容保密的，不知您是否同意?任：好，没问题。第二步：获得与工作描述有关的信息访：以您这些年的经验来看，什么样的简历最容易通过？任：最容易通过谈不上。做为人事主管在看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。有的人的简历可能是厚厚的一摞，但是很多内有的人一句话甚至一个眼神都能吸引你，而有的人努力一辈子也得不到你的心。容跟工作的要求关系比较远，比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听，别人有兴趣让你来面试就够了。访：同样几份简历，来自北大、清华等名牌大学的学生是不是会更吸引您的注意？任：不完全是这样。初步筛选简历时，我们是根据工作要求，对他的学习成绩、他在学校时参与的一些活动、他的专业方向、导师给过他的一些项目等做一个综合的判定，然后做一个初步的筛选。在校园招聘中，很重要的一点是有一个笔试，从笔试结果来看，一些相对较好的学校通过率较高，最后面试的比例就会有不同，这是客观情况造成的，并不是我们主观上有偏好。在华为公司，有很多人是来自不同的学校，很多高层的经理也不都是来自清华、北大等名校。在华为的“高绩效文化...
