在个案中如何辨析劳动关系与劳务关系 [基本案情] A 公司主要从事床上用品的生产、销售，生产季节性较强，每年7 月至 9 月是生产旺季
朱某自 2024 年以来，每逢生产旺季，自带其本人的小货车至该公司从事运输等工作
双方约定 A 公司每月支付朱某酬劳 2000 元，油费、过路费、违章罚款等费用均由 A 公司支付
期间，朱某日常生活起居均在公司内
某日，朱某受 A 公司指派在购买发动机途中发生交通事故死亡
朱某之妻向当地劳动保障部门申请工伤认定
劳动部门审查后认为朱某自备劳动工具为 A 公司提供劳动服务，具有临时性、短期性的特点，且双方不存在管理与被管理的社会关系
遂作出工伤调查结论，认定朱某与 A 公司之间是劳务关系而非劳动关系，不属于该局管辖范围
朱某之妻不服，起诉至法院，请求依法撤销劳动部门作出的工伤调查结论
法院受理后，因 A 公司于该案有利害关系，依法追加 A 公司为第三人参加诉讼
[争议焦点] 从表面上看，这是一起普通的工伤认定案件，但案件的焦点却是朱某与 A 公司之间究竟是劳动关系还是劳务关系
假如确认朱某与A 公司之间存在劳动关系，朱某之死应被认定为工伤，朱某之妻就能依法享受工伤待遇;假如确认朱某与 A 公司之间是劳务关系，朱某之妻只能寻求民事赔偿
工伤待遇与民事赔偿是两种不同的责任形式，承担方式与待遇水平相差较大
由此可见，对劳动关系与劳务关系的不同确认结果直接关系着当事人的利益
在本案庭审过程中，围绕着朱某与 A 公司之间究竟是劳动关系还是劳务关系这一焦点问题，当事人各执一词，并形成如下对抗意见： 1
朱某自备劳动工具是否影响劳动关系的成立
原告认为朱某虽然自备车辆，但是开车所需的油费、过路费甚至违章罚款费都由 A公司承担
假如朱某是搞个体运输的，那么上述费用开支由 A 公司承担显然不符合逻辑
因此，合理解释是朱某所有的机动车与 A 公司的关系属租赁
