目录第一部分组织行为学第一章组织激励......................................................(1)第一节需要、动机与激励.............................................(1)第二节激励理论..................................................(2)第三节激励理论在实践中的应用.......................................(7)第二章领导行为......................................................(11)第一节领导理论..................................................(11)第二节领导风格与技能..............................................(15)第三节领导决策..................................................(18)第三章组织设计与组织文化.............................................(21)第一节组织设计....................................................(21)第二节组织文化....................................................(28)第三节组织变革与发展..............................................(31)第二部分人力资源管理第四章战略性人力资源管理.............................................(34)第一节战略性人力资源管理及其实施过程..............................(34)第二节战略性人力资源管理的具体内容................................(46)第五章人力资源规划..................................................(59)第一节人力资源规划及其供求预测....................................(59)第二节人力资源供求平衡的基本对策与方法.............................(69)第六章人员甄选......................................................(77)第一节甄选及其有效性..............................................(77)第二节甄选的主要方法..............................................(81)第七章绩效管理......................................................(97)第一节绩效管理概述................................................(97)第二节绩效计划与绩效监控及辅导....................................(101)第三节绩效评价与绩效管理工具......................................(103)第四节绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用..............(111)第五节特殊群体的绩效考核.........................................(117)第八章薪酬管理......................................................(119)第一节薪酬管理概述................................................(119)··Ⅱ人力资源管理专业知识和实务(中级)第二节股权激励....................................................(124)第三节特殊群体的薪酬管理.........................................(132)第四节薪酬成本预算与控制.........................................(135)第九章培训与开发....................................................(137)第一节培训与开发决策分析.........................................(137)第二节培训与开发的组织管理........................................(138)第三节职业生涯管理................................................(141)第十章劳动关系......................................................(146)第一节劳动关系概述................................................(146)第二节我国劳动关系调整机制........................................(150)第三节构建和谐劳动关系............................................(153)第四节企业解决劳动争议的制度和方法................................(156)第三部分人力资源管理经济分析第十一章劳动力市场理论..............................................(160)第一节劳动力市场概论.............................................(160)第二节劳动力供给.................................................(166)第三节劳动力需求................................................(175)第四节劳动力市场均衡与非均衡..............
