奖 罚 制 度 为了公司规模化、制度化的严肃性，公司本着奖勤罚懒、奖优罚劣，调动员工积极性的原则，罚款金额全部用在奖励上。按月计算，目的是奖励先进，鞭策后进，为此，特制订奖罚制度如下： 一、合理化建议及产品研发方向。 1、员工对公司提出合理化建议，献计献策，一旦公司采纳，给予奖励 50 元。 2、对公司的产品进行改进或提出合理意见，只要对公司见成效，给予奖励 50 元。 3、对新产品进行研制开发，给公司创造利润及发展，给予奖励 50-200 元。 4、在新产品研发及合理化建议中，确实为公司增加经济效益，做出突出贡献者，公司给予上不封顶的奖励。 二、精神文明方面。 1、凡进公司所有员工，不分先后，都是公司一员，都是兄弟姐妹，都是一家人，所以要求每一员工要有团队精神，要尽心尽力维护公司的形象和荣誉。 2、希挈员工要互相搞好团结，不背后说别人坏话，积极创造良好的和谐氛围。 3、不准说脏话、打架斗殴。如发现违者罚款 50 元。 4、不准酒后上岗，违者罚款 100 元。 5、不准酒后闹事，违者罚款 100 元。 6、凡进公司所有员工，一律遵守公司的各项规章制度和各项劳动纪律，不允许搬弄是非，制造矛盾。有利于公司的话多说，不利于公司的话不说，有利于公司的事多做，不利于公司的事不做。如发现违者讲不利于公司的话和做不利于公司的事，公司一律辞退，绝不留情面。 三、劳动纪律方面。 1、自觉遵守公司制定的各项规章制度和各项劳动纪律。全勤，无迟到，无早退，无旷工的员工，每月奖励 30 元。 2、对于不遵守公司的各项规章制度和各项劳动纪律的，无故迟到，早退，旷工者罚款60 元。罚款在当月工资中扣除。 3、各工序要维护好设备及保养。如发现维护设备保养不到位，造成设备出现故障和损坏的罚款 20-50 元。 4、各工序要按操作规程和工艺纪律进行操作，如发现不按操作规程和工艺纪律进行操作所造成损坏的罚款 10-50 元。 四、 1、各工序在下料中除允许出现的 2%次品和废品外，超出的部分按原材料损失的价值进行罚款 10-50 元。 2、在加工过程中如出现次品和废品，主动分离，不允许流入下一道工序。自行挑拣的废品，承担原价值的损失，如混入下一道工序，被下一道工序人员发现或被质检员发现，处双倍罚款。 3、在安装过程中，如发现违障、野操作造成质量问题和工件损坏的罚款 5-50 元。 4、对每月无质量事故，按时按质按量完成任务，表现积极的员工奖励 20-100 元。 以...
