奖 罚 制 度 为了公司规模化、制度化的严肃性,公司本着奖勤罚懒、奖优罚劣,调动员工积极性的原则,罚款金额全部用在奖励上。按月计算,目的是奖励先进,鞭策后进,为此,特制订奖罚制度如下: 一、合理化建议及产品研发方向。 1、员工对公司提出合理化建议,献计献策,一旦公司采纳,给予奖励 50 元。 2、对公司的产品进行改进或提出合理意见,只要对公司见成效,给予奖励 50 元。 3、对新产品进行研制开发,给公司创造利润及发展,给予奖励 50-200 元。 4、在新产品研发及合理化建议中,确实为公司增加经济效益,做出突出贡献者,公司给予上不封顶的奖励。 二、精神文明方面。 1、凡进公司所有员工,不分先后,都是公司一员,都是兄弟姐妹,都是一家人,所以要求每一员工要有团队精神,要尽心尽力维护公司的形象和荣誉。 2、希挈员工要互相搞好团结,不背后说别人坏话,积极创造良好的和谐氛围。 3、不准说脏话、打架斗殴。如发现违者罚款 50 元。 4、不准酒后上岗,违者罚款 100 元。 5、不准酒后闹事,违者罚款 100 元。 6、凡进公司所有员工,一律遵守公司的各项规章制度和各项劳动纪律,不允许搬弄是非,制造矛盾。有利于公司的话多说,不利于公司的话不说,有利于公司的事多做,不利于公司的事不做。如发现违者讲不利于公司的话和做不利于公司的事,公司一律辞退,绝不留情面。 三、劳动纪律方面。 1、自觉遵守公司制定的各项规章制度和各项劳动纪律。全勤,无迟到,无早退,无旷工的员工,每月奖励 30 元。 2、对于不遵守公司的各项规章制度和各项劳动纪律的,无故迟到,早退,旷工者罚款60 元。罚款在当月工资中扣除。 3、各工序要维护好设备及保养。如发现维护设备保养不到位,造成设备出现故障和损坏的罚款 20-50 元。 4、各工序要按操作规程和工艺纪律进行操作,如发现不按操作规程和工艺纪律进行操作所造成损坏的罚款 10-50 元。 四、 1、各工序在下料中除允许出现的 2%次品和废品外,超出的部分按原材料损失的价值进行罚款 10-50 元。 2、在加工过程中如出现次品和废品,主动分离,不允许流入下一道工序。自行挑拣的废品,承担原价值的损失,如混入下一道工序,被下一道工序人员发现或被质检员发现,处双倍罚款。 3、在安装过程中,如发现违障、野操作造成质量问题和工件损坏的罚款 5-50 元。 4、对每月无质量事故,按时按质按量完成任务,表现积极的员工奖励 20-100 元。 以...