有用的员工劳动合同汇总 5 篇有用的员工劳动合同范文汇总 5 篇 随着人们法律意识的建立，合同的使用频率呈上升趋势，它也是实现专业化合作的纽带。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我整理的员工劳动合同 5 篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 员工劳动合同 篇 1 公司员工续订劳动合同意向书提要：本人决定继续与公司续订劳动合同，并将遵照公司要求的时间到 xx 部办理续订劳动合同手续本人决定不与公司续订劳动合同，并将于合同自然终止的 10 日内到总务部办理离职手续 先生/女士： 公司和你于 20xx 年 XX 月签订的《劳动合同》的期限将于 20xx年 XX 月 XX 日届满，公司决定继续与你续订劳动合同合同期限为20xx 年 XX 月 XX 日至 20xx 年 XX 月 XX 日。不论你本人是否同意续订劳动合同，都请于 20xx 年 XX 月 XX 日以前以书面形式答复公司。 二 0XX 年 XX 月 XX 日 （沿此虚线剪切） 续订劳动合同意向书回复 本人决定继续与公司续订劳动合同，并将遵照公司要求的时间到 xx 部办理续订劳动合同手续。 签名：XX 日期： 本人决定不与公司续订劳动合同，并将于合同自然终止的 10 日内到总务部办理离职手续。 不续订的原因是： 签名：XX 日期： （沿此虚线剪切） 签收回执 本人已经收到公司于 20xx 年 XX 月 XX 日发出的《续订劳动合同意向书》。 本人签名：XX 日期：XX员工劳动合同 篇 2 没有签订劳动合同的员工辞职后拖欠工资问题有哪些？ 无固定期限劳动合同是劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。如今，无固定期限劳动合同的订立主要有三种情形，下面是网的我为您提供的无固定期限劳动合同订立的三种情况的详细信息，希望能够为您提供帮助。 一、无固定期限劳动合同的订立情形 (一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有实行胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，...
