德鲁克管理思想特征分析摘要：在当代社会的高速运行发展中，关于管理学的研究论述却从未停下脚步。管理学是目前各大高校重点关注的学科，它是现今界定企业的使命，并且朝着企业管理的方向不断激励和组织人力资源去实现祖国使命。彼得·德鲁克是现代管理学的奠基人，也同样是被誉为管理学鼻祖的大师。他的理论划分政界、商界，非政府、非盈利组织的人士都在学习。在将近一百年的发展演说中，他都在传递一个核心的关键主题：一个好的管理是如何将团伙变成团队。本文将对德鲁克管理思想进行深度剖析，挖掘管理学中核心思想特征，找寻现代发展中管理思想的重点。关键词：管理学、学习、目标、团队、1358理念的提出，是目前社会各大企业管理比较主流的思想。主要就是管理的一个定义，管理的三大任务，管理者的五项工作和企业需要设定目标的八大领域。一、承诺实现真知，有舍才能有得在《德鲁克管理思想》一书中，开篇就提到对贡献的承诺，同样是对有效性的承诺。关于企业者承诺的论述，似乎古往今来都是比较核心的论述。当初曹操许下的望梅止渴，引诱了无数军人的长途跋涉；近代无数政治上台者演讲煽动一批普通人追随。这种许下承诺的管理方式，真的是好的管理方式吗？显然不是，在这一章中德鲁克说过：未予先求得，无异自断生路。现代社会的高速发展有一个很大的特点，那就是全社会都没有傻子。望梅止渴这种低级的引诱方式已经无法煽动人了，比起你画的大饼和承诺，我更希望你能够给我看出切实可行的方案。在企业之中，永远离不开“梦想”两个字，无论是老板和员工都会把这两个字挂在嘴上。但近些年有一句毒鸡汤却彻底粉碎这种观念：好的老板都是和你谈钱的，不是和你谈理想。现实主义者其实并没有想的那么可怕，反倒是现实更能够激发普通人前行的动力。作为管理人员来说，当你想从员工身上获得什么时，一定先想明白自己能够给予他们什么。画饼充饥可能在以前是一个不错的激励手段，但是在信息爆炸的现在它的实施可能性接近于零。二、砍掉细枝末节，找寻时间真知在广告界有一个无限加班论，简单来说就是做广告的人几乎每分每秒都在加班。一个方案的提出能够出现无数建议，一个灵感的迸发必定伴随着无数的打压，等到了时间临近的时候，真正用上的还是之前被吐槽千百遍的东西就好像一整个过程里，所有人的努力都是想证明说大家真大努力了。但是对于这种努力，德鲁克用了一句话来诠释把正确的事情做好，把不必要的工作砍掉能够节省很多时间。鸡汤和真话的区别在于，鸡汤只会高速你说要努力追求梦想，而真话会高速你说人生很可能是付出努力也一无所获。虽然前者听起来更能够激励自己，但是它确实没有实用性。就好像上文的例子一样，如果所有的努力都是为了做无用功到话，那不如不做。真正的努力应该是恰到好处的努力，时间要花在可靠的地方，不值得去努力的事情不要做。如何利用好二八原则才是当前这个时代我们应该做的，别把时间浪费在空洞的会议讲话上。三、创新引领进步，技术创造卓越很多企业在发展中都会有一个悖论，那就是盲目前行，不考虑外界因素。自从十九大会议召开以来，很多体制都会宣扬创新这个理念，核心原因还是因为它具有一定的可行性，新的技术越来越呈现出扩展管理领域的趋势，作为社会的一员，企业的员工来说一定要认清自己的长板及短板。真正好的企业都有着自己的正确的价值观，这并不是一种虚假共识，而是一种对未来发展的未雨绸缪。正确的价值观能够引领企业发展，更能够创造内部员工的凝聚力在当前的发展中，企业最应该做的应当是明确发展的核心要素，找寻最必要的科研技术，努力让企业成长起来，挖掘企业自身的内部潜力，认清未来发展的大趋势。寻找企业的发展目标实质上是在寻找一种无需进行判断的魔术共识，只有找寻到创新发展的根源，找寻到未来尽可能占据优势的发展方式，才能够获得相对意识上的平衡，获得一定范畴的成功。参考文献：1.姜莎莎.浅谈德鲁克管理思想在学校管理中的应用[J].山西青年,2017(12).2.李雪雪.浅谈德鲁克的目标管理[J].山西农经,2017(13):79-79.3.李涛,张宗建.德鲁克管理思想中的人本主义追求[J].东南大学学报(哲学社会科学版),2002,4(5):46-49.
