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市场部薪酬体系与考核制度全

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范文范例参考指导市场部薪酬体系及考核制度(2017 版)一、组织架构1、市场部组织架构及其责任书部门名称市场部部门总监直属上司2017 年项目目标完成子公司 2017 年年度业绩目标 1000 万主要职责1、优化市场部门的人员架构、岗位职责、工作部署、市场战略部署、项目推广、文案策划、活动落地执行与商业谈判与合作;2、所述行业的额行业动态调研,包括不仅限于市场调研、市场趋势调研、市场渠道调研、竞争对手调研、国情与政策调研;3、根据集团公司以及子公司的战略目标,搭建商业渠道合作、市场开拓、业绩目标完成;4、市场部的月度、季度、年度的业绩计划于完成,并根据具体情况协助子公司以及集团公司完善战略目标以及实施计划,确保年度业绩目标的顺利完成;5、完成新老客户的开发与维护;6、根据子公司运营战略目标,在市场执行过程中需对接项目研发部、集团运营部以及其他相关部门,依据市场目标完成相关的品牌运营推广和市场目标。组织架构市场部总监VVBD 专员客服市场专员2、市场总监岗位说明书职位名称市场总监所属部门市场部汇报对象子公司总经理负责项目智能商圈、智能建材家具工作职责及考核标准职能模块主要工作内容考核指标权重标准及权重市场管理1、负责研究分析当地市场竞争状况,制订营业部市场营销策略;2、负责发展营销队伍,提升营销人员业绩,优化营销人员结构;业绩30%2017 年年度销售目标:1000万(智能商圈占比 50%,智能建材城占比 50%)2017 年上半年:300 万范文范例参考指导3、负责督导营销主管落实营销团队的日常管理工作;4、负责制定营销人员招聘、培训计划并督导落实;5、负责制定营销活动计划并组织落实;6、负责营销渠道的开拓与维护工作;8、协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标;并完成中心月、季度、年销售计划。9、制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划,并组织相关人员培训;2017 年下半年:700 万客户30%客户呈递增状态,递增最低比例为上月:10%—20%投入正负比10%盈利与亏损,活动或者客户,避免造成投入大于营收避免出现连续性亏大于盈的状态。团队管理20%员工培训,团队整体业绩指标,团队的内部和谐,团队的凝聚力以及团队的战斗力。协作1、配合其他部门负责人完成相关市场工作;2、完成公司上级交办的其他任务。协助能力10%协助其他子公司或者集团公司完成相关的配合工作任职要求学历大专及其以上学历经验市场推广、市场团队管理 3 ...

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