PMC 面试常问的 30 个问题:这是面试中至关重要的问题.具体来说,它常常由二个问题组成，也是我在《如何找到好工作》中讲到的面试官常问问题中的第 26－27 个问题。所有 30个问题，都列在文章下方，大家可以参考。如果需要这 30 个问题的参考答案，可通过查看专栏联系方式，加我微信与我联系.问题 26:你对薪资的要求是多少？考察点：判断你的薪资要求是束符合对方的期望值.首先说明,对方问这个问题说明你已经在考虑之内，所以这是一个机会题。但答得不好可能会带来风险，或者在被录取之后后悔要得太低，对自己极不满意。建议：一、不直接回答,而是问对方大概范围。在这个阶段,实际上已开始薪酬谈判。根据谈判原则，通常谁先报价，谁将处于被动的位置。所以，如果你先回答，有可能对你不利，所以，建议不要直接回答，但可以询问范围……回答样本一：“这个问题太难回答了，您能告诉我一下这个职位的大概薪水范围吗”,大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果对方说这是一个新职位，范围也不明确，仍要求你报价，你就应该说出自己的期望工资。二、间接回答.因为你希望争取一个好的待遇，此处可以强调你的经验。回答样本二：我受过系统的训练，同时有 5 年的工作经验,不需要进行大量的培训，而且我本人也对这个岗位特别感兴趣，所以我相信这个工作，我一定会表现得不错.因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。如果您对我很满意，不妨您给我一个您认为合理的薪酬,到时我再考虑并回复您，可以吗？三、如果你觉得上面的第二种说法太被动，喜欢主动出击，建议说出自己期望的工资.注意，期望工资不是自己的底钱，通常是你底线工资的 1。3 倍左右，也就是说，如果低估此时提出的太高，到时又表示哪怕砍掉 50%自己也可以接受，可能对方觉得你是一个狮子大开口的人。对于期望工资,请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字.最好给出一个具体的数字,同时面带微笑,暗示你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。四、同时说明自己最大的关注点不在薪金方面，而在于这份工作本身.回答样本三：上面是我期望的工资，说实话,我期望得到它,即便如此,我认为享受工作是最重要的。如果您决定录用我，我相信这方面不会是大问题。我注重的是找对工作机会，只要能发挥我的特长就好,其他方面我不会计较太多。注意：如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力,所以在这一个...
