PMC 面试常问的 30 个问题:这是面试中至关重要的问题
具体来说,它常常由二个问题组成，也是我在《如何找到好工作》中讲到的面试官常问问题中的第 26－27 个问题
所有 30个问题，都列在文章下方，大家可以参考
如果需要这 30 个问题的参考答案，可通过查看专栏联系方式，加我微信与我联系
问题 26:你对薪资的要求是多少
考察点：判断你的薪资要求是束符合对方的期望值
首先说明,对方问这个问题说明你已经在考虑之内，所以这是一个机会题
但答得不好可能会带来风险，或者在被录取之后后悔要得太低，对自己极不满意
建议：一、不直接回答,而是问对方大概范围
在这个阶段,实际上已开始薪酬谈判
根据谈判原则，通常谁先报价，谁将处于被动的位置
所以，如果你先回答，有可能对你不利，所以，建议不要直接回答，但可以询问范围……回答样本一：“这个问题太难回答了，您能告诉我一下这个职位的大概薪水范围吗”,大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案
如果对方说这是一个新职位，范围也不明确，仍要求你报价，你就应该说出自己的期望工资
二、间接回答
因为你希望争取一个好的待遇，此处可以强调你的经验
回答样本二：我受过系统的训练，同时有 5 年的工作经验,不需要进行大量的培训，而且我本人也对这个岗位特别感兴趣，所以我相信这个工作，我一定会表现得不错
因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水
如果您对我很满意，不妨您给我一个您认为合理的薪酬,到时我再考虑并回复您，可以吗
三、如果你觉得上面的第二种说法太被动，喜欢主动出击，建议说出自己期望的工资
注意，期望工资不是自己的底钱，通常是你底线工资的 1
3 倍左右，也就是说，如果低估此时提出的太高，到时又表示哪怕砍掉 50%自己也可以接受，可能对方觉得你是一个狮子大开口的人
对于期望工资,请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字
