小议工伤保险的若干问题 1、工伤员工借故拒绝复工，如何处理
答：该行为分两种情况进行应对： 第一、假如不能提供具备治疗工伤资格医院的病假条，可以直接通知工伤员工上班
如不按通知要求上班的，按旷工处理
第二、假如能够提供病假条，应参照人身损害受伤人员误工损失日规定核实其具体的误工时间，如明显超过规定期限的应通知受伤员工，如需要继续请假需到指定医院在公司人员陪同下进行复查，复查后根据结果确定请假的时间
如员工拒绝复查或者在医院检查时扩大自己病情状况的，则申请劳动能力鉴定确定停工留薪期
2、工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理
答：该行为属于拒不接受劳动能力鉴定的情形之一，公司有权自员工拒绝之日起停止承担工伤保险待遇，直至其同意接受劳动能力鉴定
3、职工在外地出差期间发生伤亡事故，企业应如何处理
答：企业可实行下列措施： 一、接到员工电话应首先了解发生事故的经过，如初步推断为工伤的，应要求工伤职工提供相关证明
如意外事故的为公安机关及有关机关的证明；在出差单位发生安全事故的，由出差单位出具相关证明
二、如接到有关部门或者医院的电话，应了解事情发生的经过，并通知工伤职工的家属
如初步推断为工伤的，应派人到公安部门及相关部门编写材料，为下一步工伤认定作准备
4、已认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同
答：工伤职工如严重违规，达到解除劳动合同条件，将不受员工是否为工伤的限制立即解除劳动合同
5、已认定为工伤的职工，企业倒闭了如何处理
答：应由用人单位承担的工伤待遇在破产清算时依法予以支付，如破产财产无法或者不足支付的，社保机构将不代替用人单位支付上述费用
6、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任
答：工伤无过错责任原则只适应于工伤认定，对于工伤职工在发生工伤过程中给用人单位造成的经济损失，用人单位有权要求工伤职工赔偿
7、企业能否以商业保险理赔项替代
