就业率所不能承载的 今年，被一些媒体称为“最艰难的一个就业季”，大学生就业不仅是众多毕业生和他们的家庭最为关注的民生问题，也再度成为了社会热点。因此，本报从 3 月 11 日起推出了特别报道“就业季”，试图陪伴这些走在求职路上的青年学子，体验他们经历的艰辛、付出的努力、心中的困惑和委屈，探究大学生就业难的一些深层次的原因。 此前的 9 期，我们讲了 9 个与大学生就业和创业有关的故事，从“985”、“211”院校到省属、市属院校，从硕士讨论生到本科生、大专生。 今日是这一系列报道的最后一期，我们从个案走向综合思考，专访辽宁省大学生就业指导局局长刘铸，与他共同探讨大学生就业问题。 今年的压力特别大 不少媒体都把今年称为大学生就业最难的一年。在记者采访的几所高校，也都不同程度地感受到了学校领导、老师和学生身上承受的压力。那么到底有多难呢? 刘铸说，今年的压力的确非常大。大学生就业与经济形势关系密切，有统计说，一个 GDP 增长点会制造百万个就业岗位。目前全球经济增速普遍放缓，我国经济也受到影响，就业形势自然不会乐观。这种压力我们从去年 11 月开始的招聘会就意识到了，进校园的企业数量明显减少，签约率与往年同期相比差不多要下降 2%4%。特别是一些基础设施建设领域，用人需求下降最多，许多大型企业包括央企、国企和跨国公司都不同程度缩地减了招聘计划。 刘铸说，受经济形势影响较大，理工类毕业生签约情况不如去年。但医疗类、服务类受经济形势影响较小，特别是现代服务业如酒店业、快速消费品行业，需求量比去年还略有增加。而像基层医疗机构、乡镇卫生院等就业岗位，往往很难招到高水平的毕业生。这在某种程度上体现出高校人才培育结构有不尽合理之处。 岗位不是冷冰冰的概念 大学生不同意去基层，去农村，是不是择业观念不正确?或者说他们怕吃苦、图安逸? 刘铸不赞同记者的看法，“不能把责任全都推到大学生身上。 ”很多地方领导和企业都知道现在就业难，是“买方市场”，以为只要招人，就一定没问题。特别是一些重点项目，建设周期长，用人需求量大。我们曾经制定过这方面的指导意见，提醒他们在项目规划时就把吸纳毕业生的人数、专业和优惠政策等问题放进去统筹考虑，有目的地寻找未来可用之才。可效果并不明显，很多地方和企业都是等项目建成准备开工生产时才想起招人。比如我省某市的一个新兴产业集群，今年要招 200 多个化工专业的应届生，可就没招满。在有的'...
