办公室不能犯的致命错误（1） 在不同外企的 OL 眼中，到底这些错误是否是致命的呢
欧洲外企 OL:诚实最重要 自述人：汪菡 27 岁 法国某化妆品公司媒介经理 广州 可能因为公司是一个化妆品公司吧，所以在公司，最不能容忍的错误就是对于时尚的迟钝和缺乏热情
公司最欣赏的人才是富有胆识和想像力，富有制造力,同时具备实干精神的，也就是我们常说的”诗人＋农民”标准
但是这种时尚感并不意味着你可以特立独行，不根据公司的规则行事
在女员工的衣着装扮上,公司并不提倡装扮得过于怪异，但是要有时尚感（错误 78：化妆不当
错误 79：发型不当,错误 80：衣着不当)
公司有着悠久的历史，道德感很强，所以绝对不能容忍的事情就是员工的不诚实
公司曾经招聘过一个女孩子，她的工作能力很强，业绩也很好,但是后来发现她的应聘资料中有一项成绩是虚构的
公司认为这种不诚实可能意味着她的人品也有问题，后来就炒了她的鱿鱼
另外欧洲人比较不能容忍加班（错误 5：只工作，不休息），所以你在公司自愿加班可能并不会得到老板的特别青睐，但是假如你有些新奇的想法和意见,老板可能会另眼相看
我们老板特别有意思，他不喜爱看单调的平面报告，他喜爱你把报告做得很美丽，很有艺术感，颜色选择得美丽些，多加些图形和照片,会更让他喜爱
日本外企 OL:团队精神很重要 自述人：赵梅林 31岁 某日资企业人力资源部专员 上海 日本企业的管理文化是著名的，最重要的一点就是团队精神
公司里特别不能容忍的 ； 错误就是因为个人原因而不与同事协作
另外日本的管理非常精细和有规则，所以不能容忍的错误之一就是擅自破坏这种规定好的东西
比如这件事需要走这么多程序,假如你越过自己的直接上司,就会被认为是不可原谅的（错误 2：谨遵规则，不要出界)
日本的企业文化有很强的宗教色彩,比如松下提倡 “产业报国”、TDK公司也说：“制造：为世界文化
