岗位技能竞赛活动方案岗位技能竞赛活动方案 1 各部门： 为加快公司技能人才队伍建设，激励广阔员工不断提高专业技能素养，公司特决定举办员工技能竞赛活动，具体方案如下： 一、竞赛目的 员工技能竞赛活动是面对全体技能岗位员工的专业技术能力综合竞赛，旨在激发员工学习专业技术知识的兴趣，在员工中掀起学习专业知识的新高潮
通过此次竞赛，将全面营造学习专业知识的氛围、提升员工的专业技术能力和素养，为公司的安全运营提供有力的保障
二、组织机构 （一）为确保竞赛有组织、有步骤地开展，特成立竞赛组织委员会，成员如下： 1、领导小组组长：XXX 副组长：XX、XX 成员：XX、XX、XX 2、工作小组组长：XX 成员：XXX、XX 3、考评小组组长：XX 组员：XX、XX、XXX、XXXX、XX （二）竞赛组织委员会成员职责： 1、负责竞赛的宣传、策划及筹备工作； 2、负责竞赛方案拟定及竞赛信息的发布； 3、负责竞赛报名、考核、考务组织工作； 4、竞赛组织委员会待竞赛活动结束后自行撤销
三、竞赛项目 安检、燃气具维修、调压、管工、巡线测量、聚乙烯管焊接
四、参加竞赛对象 从事相关技能岗位的工作人员及感兴趣人员（一人可申报多项）
五、竞赛组织形式及要求 （一）竞赛报名 各部门请于 10 月 10 日前将参赛人员名单及其参赛项目报至人力资源部
（二）竞赛方式及要求 1、竞赛分理论考试和实操技能考试两部分进行
由人力资源部统一组织实施，具体考务工作由管网部、客户事务部、市场部、工程部等部门负责落实； 2、理论考试由工作小组组织人员监考、阅卷，实操技能考试由考评小组组织考务工作； 3、理论试题及实操技能考核项目由工作小组及考评小组负责； 4、所有业务部门相关岗位人员必须参加本竞赛活动，有特别原因不能参加者需得到所在部门负责人书面批准； 5、参赛人员不足 5 人，则取消该竞赛项目
（三）竞赛时
