岗位竞聘的管理办法 为充分挖掘集团人力资源潜力，优化人才配置，加强企业后备人才的培育，同时给有积极向上意愿的员工一个锻炼自我、表现自己的机会，特制定本管理办法。 2. 适用范围 本制度适用于集团及各分子公司。 3. 竞聘原则 3.1 “公平、公正、公开”原则 凡集团正式员工，只要具备竞聘条件，都可参加竞聘。对参加竞聘人员，都采纳统一的评价标准，不因人而异。 3.2 “宁缺勿滥”原则 对竞聘人员进行评估时，必须将竞聘人员“自身条件”与竞聘岗位“任职要求”作比较，而不是简单地将竞聘人相互比较选取较优者。 3.3 “逐级竞聘”原则 竞聘经理级（含）以上岗位，竞聘人当前岗位不得比所竞聘岗位低过两级。具下列条件者，可越级竞聘。 3.3.1 具备本科或以上学历且有两年以上相关工作经验的。 3.3.2 对集团有突出贡献者。 3.3.3 在所竞聘岗位专业领域内有突出专长的。 4. 竞聘管理 4.1 提出竞聘需求 4.1.1 当现有岗位出现空缺或新增岗位时，由该岗位部门负责人按招聘流程填写《人员需求申请表》，并附该岗位的《岗位职务说明书》报集团行政人事部。 4.1.2 集团行政人事部在接到《人员需求申请表》后需审查其需求是否符合编制，用人要求是否符合《岗位职务说明书》；涉及新增设的岗位，应与用人部门进行岗位评估，确认其所申请岗位的合理性与必要性，审查评估通过后，由行政人事部报相关领导审核批准。 4.2 发布竞聘公告 4.2.1 根据审批意见，集团行政人事部通过集团内部公告栏及电子邮件等方式发布《竞聘公告》；分子公司在收到公告后，应同时在本公司内部公告栏张贴。 4.2.2 《竞聘公告》应当包括以下内容： A.竞聘岗位名称、人数、所属部门/分子公司。 B.竞聘岗位的任职条件及主要工作职责。 C.竞聘申请的手续、申请人所需提交的资料以及竞聘申请受理截止日期。 4.3 参聘方式 集团内部参加竞聘的人员主要通过部门推举和员工申请两种方式产生。 4.3.1 部门推举竞聘 部门推举竞聘的，由各部门负责人填写《优秀员工推举表》提交到集团行政人事部审核。 4.3.2 员工申请竞聘 员工主动申请进行竞聘的，由员工本人填写《岗位竞聘申请表》，报集团行政人事部审核。 4.4 资格审查 4.4.1 集团行政人事部接到《优秀员工推举表》或《岗位竞聘申请表》后，需对竞聘人的竞聘资格进行细致审查，包括：核实简历、学历，查阅其近一年奖惩记录、绩效考核记录、培训记录。 4.4.2 对申请人的综合素养进行...
