幼儿园工作计划模板集合五篇 幼儿园工作计划模板集合五篇 光阴的迅速，一眨眼就过去了，很快就要开展新的工作了，现在的你想必不是在做计划，就是在准备做计划吧。好的计划都具备一些什么特点呢？下面是我帮大家整理的幼儿园工作计划 5 篇，欢迎阅读与收藏。 幼儿园工作计划 篇 1 一、实行幼儿老师竞聘上岗制度，优化老师队伍我镇现有幼儿老师 60 名，（其中中心幼儿园 24 名）取得幼师中专及以上学历 50 名。本学期幼儿园将针对老师现状，一方面完善对幼儿老师的考核办法，实行考核与个人工资挂钩，对个别素养差、不能胜任幼儿老师工作的人予以辞退。另一方面采纳择优录用的办法，面对社会公开招考具有幼师和高中以上学历适合做幼儿老师的人为代课老师，以补充幼儿老师流动大的不足。再次，抓住布局调整、学校合并的机遇，挖掘在小学工作的幼师毕业人员，充实到幼教工作队伍中。四是针对年轻老师虽有工作热情，但教学经验不足，老老师虽有丰富的教学工作经验，但不能跟上教改步伐、观念陈旧的现状，积极鼓舞老老师参加高层次进修或函授学习，提高自身教育教学能力，同时加大中青年老师的培育，使骨干老师脱颖而出，逐步形成骨干老师梯队，充实幼儿园骨干老师队伍。通过上述四种渠道，使幼儿园逐步实行优聘劣汰的用人机制，建立起一支老青结合的幼老师资队伍。 二、加大师资培训力度，提高幼师自身素养强化幼儿老师素养的再提高，确保培训考核工作到位。一是严格实行老师基本功“月考核”制度。有计划的组织老师歌曲、键盘、舞蹈、律动、简笔画、普通话、计算机应用、课件制作等培训活动，做到有培训、有考核，促进老师基本功的再提高。二是定期进行老师技能竞赛活动。如：老师教玩具制作、室内环境创设、园长（老师）讲评课等活动，为老师搭建充分展示自己才能的平台，创设良好的竞争氛围，实现竞争中出成绩，竞争中赛水平，达到在竞争过程中相互促进，相互成长。三是实行请进来、走出去、集中培训、岗位练兵等办法，对幼儿老师开展不同形式的业务培训。四是以科研促教研，重点实验，整体推动，积极承担镇县级教研课题，切实发挥中心幼儿园科研示范园的基地作用，带动全镇幼教教研工作再上一个新台阶。 三、完善园籍管理制度，提高幼儿入园率。建立健全全镇 06 周岁幼儿档案，严格执行园籍管理制度，落实到园，责任到片。对未入园的适龄幼儿积极宣传发动，发放《致家长的一封信》，广泛宣传《幼儿教育指导纲要》，让家长明白幼...
