广州上班族必知：十种情况不用上班也能拿工资广州上班族必知：十种情况不用上班也能拿工资 我导语：身为上班族的你，你有什么梦想?“睡觉睡到自然醒?”还是“数钱数到手抽筋?”这俩梦想加一块无非就是“不上班也能拿工资!”这种事我就能帮你实现。但是，不是鼓舞大家不劳而获，而是大家在特定情况下应享有的权益。赶快来看一下吧↓↓↓ 广州上班族必知!这十种情况不用上班也能拿工资! 情况一：法定节假日 法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计 11 天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。 情况二：带薪年休假 职工连续工作满 12 个月以上的，根据工作年限享受 515 天不等的带薪年休假。休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 情况三：婚丧假 婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄(女 20 周岁、男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假。符合晚婚年龄(女 23 周岁、男 25 周岁)的，婚假增加 7 日，不包括法定节假日和公休日。职工配偶或直系亲属(子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假 3 天。 情况四：女职工保胎、产假、哺乳等 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资 80%的工资。 女职工生育享受 98 天产假，其中产前有 15 天;难产的，增加产假 15 天;生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天;女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假;怀孕满 4 个月流产的，享受42 天产假。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，根据女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的除外。用人单位应在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间;多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。 女职工按国家计划生育规定实施手术的，从手术当日起应给予两日有薪休假。因计划生育手术引...
