怎样应对面试难题 面对“被否定”的局面 “你认为你刚才的回答正确吗”、 “这就是你的简历吗
明显没有经过很好的准备”、 “我对你今日的面试表现非常失望”
有时，考官会否定应聘者的成绩和观点，然后看应聘者在被否定的情况下，会如何表现
这种面试被称为“压力面试”，是指在面试过程中，考官提出一些具有困难性、挑战性、非常规性的问题或设计类似的场景，通过追问或者质问的方式，有意制造出紧张而有压力的气氛，从而观察应聘者的反应，探测其素养和个性
压力面试通常用于那些应聘者，他们谋求的职位需要较高的心理承受力
有心理学专家提醒，遇到这种情况，应聘者首先要保持镇定，不要被突如其来的质问吓住，要对自己的推断和回答有信心;还有，应聘者可以提出反问，比如“您觉得我的简历有什么地方需要修改”等
王一敏老师认为，当被考官否定时，最关键的是，应聘者要对自己有一个贴切的自我认知
小杨经历了一场面试
考官向小杨提出要求： “请你在30 分钟内，叫到你的 20 位朋友到达我们面试现场
”这时，小杨从口袋中掏出手机
考官接着说： “你认为自己是个自私的人吗
你为了自己面试，让那么多朋友为你奔波
”小杨回答： “所谓朋友，就是在对方需要的时候伸出援手
今日我来贵公司谋职，对我来说是件大事，而当我的朋友有类似重要的事情找我，我也会答应
”小杨的回答得到了认可
有专家指出，在面对这些问题时，考官主要是看应聘者的反应方式，而具体的反应内容则居于其次
珍惜展示自己的机会 一家电器大卖场通知小林参加面试
小林到了现场后，却不见通常的场景，人力资源部经理将十来个应聘者一起领到卖场大门口的公路上，要求他们对来往行人说“您好”
当小林面对路人时，他觉得十分难为情，表现得十分不自然
几天过后，小林打电话去询问面试情况，用人单位告诉他，他对人不够热情，不适合做这份工作
有专家分析，小林经历的这次面试，是通过一种场景的模拟，来
