第1页共2页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制针对招聘岗位写求职信技巧写出一篇好的求职信应当是和自己所求职的岗位相对应，也就是由应当是有很强的针对性，而在大多数的聘请广告中，我们都可以找到重要线索，了解用人单位的一些基本状况，推断面试时可能会被提及的问题，从而打算求职信的写作技巧。你不要因为自己不具备广告所要求的全部条件而止步不前，适当调整求职信的内容可以得到胜利的机会。失败的求职信忽视了聘请广告中提出的主要条件，而只是对一般条件泛泛而谈，使用人单位怀疑你的理解力量；另一种失败的求职信则只知道出于不具备某些条件而恳求对方通融，却不懂得着重强调自己具备的条件来赢得对方留意。撰写求职信的正确方法是先认真分析广告内容，发觉什么地方是关键，然后就以此为中心逐步绽开，内容肯定要详略得当，重点突出。别让聘请广告中列出的资格给吓着了。很多公司会列出一大堆资格限制，最大的用意不过是想限制应聘的人数，以削减筛选所占用的时间。假第2页共2页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制如列出的条件是有阅历者优先或至少一年以上阅历，而你刚从高校毕业不久，虽然实干阅历有限，你还是应当试试。同样，聘请广告中列出的待遇比你的最低要求还低，而你又觉得这个职位不错，那也可以一试，写求职信给主管部门，待面试时再争取你所要求的待遇。求职信只是敲门砖，究竟工作适不适合你，面试之后才能打算。雇主的心理当然盼望找到能给自己带来最大利益的职员，因此刊出的聘请广告一般会有意将要求提高，求职者达不到某些过高要求并不特别，也用不着灰心丧气。求职者可以在写求职信时避开那些无法达到的要求，而只强调与广告中其他要求有关的内容，只要求职者在信中表现出深思熟虑并实事求是，同样会有胜利的机会。用人单位在收到大批大同小异的求职信以后，他们会尽可能地根据广告中排列的条件来打算取舍。不过，通常状况下并不简单做到这一点。所以，当你的求职信能抓住重点，并且与所要求的条件比较接近时，一般都能得到面试的机会。
