第1页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制开展女职工维权工作经验交流开展女职工维权工作阅历沟通几年来，在二十二局集团女工委和六公司工会的领导支持下，该公司女工委乐观探究女职工维权工作的新思路、新方法，健全组织、完善机制、强化服务，较好地履行了女职工组织的维护职能，为稳定职工队伍、围绕中心发挥作用、推动公司快速和谐进展发挥了半边天作用。一、强化组织建设，夯实维权工作基础女职工维权工作能否卓有成效，组织建设是基础。为此，根据“组织起来、切实维权”的工作方针，我们将加强工会女职工组织建设作为工作的重点，根据有关规定建立健全女职工组织体系，在基层项目和分公司有女职工10名（含10名）以上的单位建立了女职工委员会，不足10第2页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制人的单位均设立了女工委员。目前，设立了女职工委员会16个，有专兼职女职工工作干部25人，公司工会配备了专职女工委主任，形成了较为完善的女职工组织网络体系。各级女职工委员通过推选或女职工大会等程序选举产生，充分体现了女职工的意愿和代表性。通过加强学习培训、开展阅历沟通、进行专项授课等，加大对女职工工《工会法》、《劳动法》、《社会保险法》等法律规章制度、业务技能的学习、培训，武装学问储备，提高业务素养，提升维权力量，为女职工维权工作的开展供应了强有力的组织保障。二、强化长效机制，保障维权工作开展加强维权机制建设是履行维权职责的关键。为实现主动、依法、科学维权，我们乐观建立和完善女职工维权机制，在实践中形成了以签订《女职工权益爱护专项集体合同》为重点的维权工作长效机制。第3页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制一是宣扬训练机制。充分利用女工群网、内部信息、杂志等工会的宣扬阵地，通过举办培训班、印制宣扬册、下发文件等多种形式，加大对相关法律法规的宣扬力度，进一步增加了女职工的法律意识和自我防护意识，提高了各级领导对女职工维权工作重要性的熟悉，为维护女职工权益营造了良好的外部环境。二是调研检查机制。围绕女职工权益爱护的热点、难点问题，深化开展调研，了解女职工的呼声，解决实际问题。如通过调研得知受公司办理迁址天津等因素影响，消失了一些适龄生育女职工由于生育金交纳消失空挡，而生育后费用无法报销解决的实际问题，公司女工委特别重视，乐观向工会领导汇报，多次与业务部门沟通，深化基层了解把握公司适龄婚育女工人数，给专业部门供应意见和建议，推动业务部门起草了《关于女职工生育享受生育补贴的暂行方法》，有效维护了公司迁址期间生育女第4页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制职工的合法权益。同时，定期对基层女职工权益爱护状况进行专项检查，将其列为职工代表视察和工会工作检查验收的重点内容。通过监督、检查、督促、协商，有针对性的解决实际问题。经过多方努力和公司大力支持，为在岗和退休的大集体女职工解决了多年来期盼已久的医保和独生子女一次性补偿费问题。三是源头维护机制。我们要求各级工会女职工工必需进入同级工会委员会，强化知情权、话语权和监督权。并依据有关法律规定，主动参加企业涉及女职工重大利益政策、措施的制定和完善，保证女职工权益的落实。为进一步加大源头维权的力度，在以往签订专章的基础上，今年初在职代会上签订了《女职工权益爱护专项集体合同》，将女职工“四期”爱护、劳动酬劳、卫生费、妇科检查等特别权益转化为合同条款，经过与公司公平协商后达成共识，(.9xwang.com)公司工会主席与公司董事长在职代会上进行了签订。在执行落实的过程中，有的单位高于《合同》标准，第5页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制将每年对女职工的妇科体检增项检查；“四期爱护”期间，依据孕妇身体实际状况，如特别的，可提前申请换岗或休假、不扣工资等，赢得了广阔女职工的高度赞誉。四是帮扶救助机制。把握困难女职工第一手材料，对女职工思想状况和家庭状况登记造册，当好困难女职工第一知情人。实行“因时、因事、因季”方法进行准时救助和走访慰问，公司女工委成立了“关爱暖和送一线女工服务队”，建立...
