无固定期限劳动合同解除 另外，有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”
无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则
根据劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动酬劳、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更
在变更合同条款时，应当根据自愿、平等原则进行协商，不能实行胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的
无固定期限劳动合同解除 J 某于 22 年 9 月与其公司签订了无固定期限劳动合同
23年 5 月，J 某因故意损害他人，被判有期徒刑三年，缓期一年执行
宣判后，公司通知 J 某解除劳动合同
J 某认为自己与单位签订的劳动合同是无固定期限的，虽然因故意损害被判刑，但缓期执行中仍能在单位上班
因此，询问崇文区法律援助中心他是否可以不同意解除劳动合同
J 某咨询主要涉及两个问题：一是无固定期限的劳动合同能不能解除;二是缓期执行期间能否保留劳动合同
《劳动法》第二十五条规定：假如劳动者有被依法追究刑事责任情形的，用人单位可以解除劳动合同
这里的劳动合同包括劳动合同的所有形式，当然也包括无固定期限的劳动合同
因为无固定期限劳动合同只是在期限方面有别于其他劳动合同，但它仍然是劳动合同，具有法律所规定的一切劳动合同的属性
因此，只要违反《劳动法》的有关规定，无固定期限的劳动合同也可以解除
另外，被追究刑事责任包括缓期执行，缓期执行是量刑的一种，被缓期执行者仍是罪犯，不享有普通劳动者的潜力
因此，公司与 J 某解除劳动合同的法律依据是充分的
无固定期限劳动合同解除赔偿 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合
