最新人事劳动合同范本 3 篇 随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。 人事劳动合同范本 1 聘用方： 受聘方： 身份证号： 根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下协议： 一、工作岗位和工作 根据工作需要，受聘方聘于_____________部门从事________________工作。 二、协议期限 自 20 年 月 日至 20 年 月 日止，为期 年。 三、工作时间 聘方每日工作 10 小时，每周工作 70 小时。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。 聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。 如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。 四、工资 聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采纳第 工资制： 1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币 元; 2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准为人民币 元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。 3、业务提成制。聘方对受聘人采纳松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。 聘方每月 15 日为发薪日。 五、工作纪律 受聘人在协议期内应努力做到： 遵守聘方制定的各项规章制度。 受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。 不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。 按时完成聘方指派的工作任务。 积极服从上级主管的工作调动。 爱护聘方的财产。 遵守国家和地方有关计划生育政策。 甲方有权利对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚。 六、协议的变更、解除、重新订立和终止 聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动协议 因协议其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动协议。变...
