最新供暖厂员工劳动合同(17 篇) 在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是我为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜爱。供暖厂员工劳动合同篇一 甲方：_____________________ 乙方：_____________ 用工形式：___________________________________ 鉴证编号：___________________________________ 甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_______________为________________工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。 第一条甲方录用乙方从事________________________。 第二条劳动合同期限从______年______月______日起至______年______月______日时止。其中试用期限为______个月，至______年______月______日止。 第三条甲方的基本权利义务是： 一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。 二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。 四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。 第四条乙方的基本权利义务是： 一、享受__________________________________________待遇 二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。 三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。 第五条工资待遇 ______________________________ 第六条工作时间 _____________________________ 第七条劳动保险及福利待遇 ______________________________ 第八条劳动合同的变更和解除 _________________________________ 第九条本合同一式______份，甲乙双方各执______份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。 甲方：________________ 乙方：________________ ___________年______月______日 说明 劳动合同是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动合同应当注意的问题有： 劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限;劳动者的工种、职务和职称;工作时间;劳动酬劳、保险和福利待遇;生产和工作条件;教育与培训;政治待遇和劳动纪律;劳动合同的变更和解除;违约责任;双方商定的其他事项。 签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说...
