最新协商解除劳动合同协议(14 篇) 现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。 协商解除劳动合同协议篇一 地址：_________________________________________ 联系电话：______________________________________ 劳动者姓名：_____________________________________ 身份证号码：_____________________________________ 工作岗位：_________________________________________ 进职日期：_____________年_______月______日消除日期：___________年______月________日 在本单位工作时间______年___月 根据的法律条文：《劳动合同法》第_____条第____款第_____项 消除缘由 □劳动者单方消除□用人单位按劳动合同法 39 条消除 □劳动者试用期内消除□用人单位按劳动合同法 40 条消除 □劳动者按劳动合同法 38 条消除□用人单位经济性裁员 协商一致消除：□单位缘由□个人缘由 单位名称 _________年_____月_____日 签收人：______________ 签收日期：______年____月____日 协商解除劳动合同协议篇二 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 本条是关于协商解除劳动合同的规定。 劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为， 目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，也有不少劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞而别，影响企业劳动力的正常流动。 因此，我国将劳动者的保护重点放在合同解除上。了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度，有助于理顺劳动关系，法律规范劳动合同管理，维护劳动关系双方的正当权益。 一、劳动合同解除的概念 劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。本条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”此为协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 二、劳动合同协商解除的条件 劳动合同依法订立后，双...
