最新雇佣合同和劳动合同的区别(五篇) 现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。信任很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是我给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟! 雇佣合同和劳动合同的区别篇 1 聘用方：大冶市东风农场（以下简称甲方）受聘方：（以下简称乙方）甲、乙双方根据自愿、平等、协商一致的原则，特订立如下用工合同，以资双方共同遵守。 一、合同期限 合同期限壹年，从年月日至年月日止，本合同一年一签订。 二、乙方的工作职责及要求 （一）乙方必须服从甲方的管理与安排； （二）乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐（工作人员用餐含节假日加班进餐）； （三）乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品清洁、卫生、新奇、无腐烂； （四）乙方必须根据甲方的要求及时调整菜蔬风味和样式； （五）乙方在工作期间必须仔细做好防火、防盗等安全工作，确保食堂物质、财产不受损失； （六）严禁乙方收取现金（甲方工作人员进餐一律使用饭卡）。 三、甲方提供的条件 （一）向乙方提供必备的厨房用具； （二）向乙方提供必备的场所和安排 2 名服务员； （三）向乙方提供必备的物质（煤气、大米、菜蔬等）。 四、工资酬劳 乙方工资由基础工资、加班工资和奖金 3 项构成。 （一）基础工资 乙方的基础工资为 1000 元/月。 （二）加班工资 乙方节假日（含星期六和星期天）加班，甲方向乙方每天支付补助 20 元（以办公室记录为准）。 （三）奖金 乙方奖金核算以食堂当月客餐营业额为基数，营业额凭甲方办公室客餐进餐单按月结算，食堂菜价由甲方核定，奖金=当月客餐营业额×4%。 （四）酬劳发放方式 1、基础工资和加班工资随月发放； 2、奖金每月据实结算年终发放。 五、工作纪律、惩处 （一）乙方应遵守国家的法律、法规； （二）乙方应遵守甲方规定的各项规章，自觉服从管理； （三）乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方给予如下处罚： 1、未按甲方安排，拖延客人或工作人员进餐时间，每发生1 次罚款 20 元； 2、未按合同约定，擅自离岗，造成客人或工作人员误餐，每发生 1 次罚款 100 元，连续违反 3 次，扣除当月工资，并解除合同； 3、如乙方向收取现金，视同*行为，按金额 10 倍处罚； （四）乙方在工作期间，如食堂发生财产、物质被盗和受损失，乙方承担全部经济损失，并处以 500—800 元...
