有关终止劳动合同合集6篇

有关终止劳动合同合集 6 篇 有关终止劳动合同合集 6 篇 现今很多公民的维权意识在不断增强，我们用到合同的地方越来越多，签订合同能促使双方法律规范地承诺和履行合作。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是编写整理的终止劳动合同 6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 终止劳动合同 篇 1 甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同，现因 __________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___ 年___月____日予以终止。因终止合同给___方造成损失计____元，由___方负责赔偿。赔偿金自___年___月___日起至___年___月 ___日止分___次付清，特此协议。 本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方：(盖章) 乙 方：(盖章) 代表人：(盖章) 代表人：(盖章) 年 月 日 终止劳动合同 篇 2 《劳动合同法》第 42 条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。该法第45 条规定，劳动合同期满，假如女职工正处在孕期、产期、哺乳期等情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。 咨询：我是一家投资咨询公司的文员，今年 29 岁，入职已经快 6 年了。目前我正在怀孕，预产期是今年 6 月 9 日，但 7 月 31日我的'劳动合同就期满了，那时我正在休产假。请问：假如劳动合同到期单位不想跟我续签劳动合同了能终止吗？ 律师解答：您好，从您介绍的情况来看，您休产假期间会恰逢劳动合同期满，您不用担心，依据法律规定，公司不能在此时与您终止劳动合同。 《劳动合同法》第 42 条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。该法第 45 条规定，劳动合同期满，假如女职工正处在孕期、产期、哺乳期等情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。由此来看，您今年 7 月31 日劳动合同期满时，因您正在休产假，所以合同应当续延至您哺乳期结束。 终止劳动合同 篇 3 兹有我单位员工__________（居民身份证：____________________劳动合同期限：____________________），因下列第__________项原因与本单位终止（解除）劳动合同。 一、期满终止劳动合同（单位不续订□职工不续订□）； 二、退休终止劳动合同； 三、企业转制离岗退养终止劳动合同； 四、企业转制准离岗退养终止劳动合同； 五、试用不合格解除劳动...