电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

有关面试官招聘话术

有关面试官招聘话术_第1页
1/21
有关面试官招聘话术_第2页
2/21
有关面试官招聘话术_第3页
3/21
有关面试官招聘话术 面试官招聘话术 1 有关面试官招聘话术 1、请你做一分钟自我介绍。 2、请问你有无做过一件让你最有成就感的事情、假如有,简单讲述。 3、请用一分钟时间评价上一家公司及老板。 4、请问你是由于什么原因离开原来的公司? 5、你为什么选择我们公司? 6、请你讲述一下自己最大的竞争优势是什么? 7、假如你现在没有找到工作、你能维持多久的生活? 8、目前你找一份工作、最希望得到什么?是经济回报、能力提升还是未来进展空间? 9、你未来的目标和理想是什么? 10、在我们公司、你最希望得到什么? 面试官招聘时要小心的问题 有人说,中国企业的人力资源管理做得好的是招聘和培训,出现问题最多的也是招聘和培训,到现在为止,应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容,因为不可能完全通过一个人的应聘材料和笔试纪录就能够做出清楚准确的推断。而且,面试中对面试者的直观印象和可以根据情况调整对面试者的考核方向和内容都会有助于对一个人进行更加完整和公正的评价,以充分保证企业招聘的效果。 对于招聘面试,无论是有过应聘经历的员工还是常常作为面试官的经理人,都会有太多的感慨。员工感慨的是,参加很多的企业面试常常会有一些很“奇怪”的事情发生,明明比另一个人更强些,但最终录用的是别人。而经理们感慨的是:为什么每次千辛万苦地从一大堆应聘者中选拔出的合格者中总有几个连试用期都无法通过就必须被淘汰掉,同时,又恍惚觉得那些没有通过面试的应聘者中还有更合适的人选没有被发掘出来。 这说明,企业的招聘面试工作存在出了问题。 拓展: 我根据自己多年从事 HR 实践工作和为企业提供 HR 管理咨询和培训的经历进行了一些归纳,把这些问题总结如下。 一、不专业面试官的提问毫无章法 企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多,这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。 (一)重复提问 重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中,复试的考官可能不太了解初试情况,就很容易提出与初试相同的问题。当然,这些问题肯定也是考官都很关怀的问题,比如说个人的学习、工作情况,以前的工作业绩,以前工作的离职原因,对应聘公司的认识等等,但这样显然有悖于复试的真实意义,即进一步深层次地评价应聘者。浪费了面试双方宝贵的时间,使考官考查应聘者更重要情况的时间变得紧张,应聘者在回答最能展示自身特长的问题时也由于时间关系...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

有关面试官招聘话术

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部