服务期未满劳动合同能否终止合同，合同期至 20XX 年 12 月 31 日。 由于张某工作表现出色，公司决定对其重点培育。20XX 年初，公司特别出资将其送到海外总公司进行为期半年的技术培训。双方为此签订了一份《培训服务协议》，协议约定：培训后张某应当为公司履行五年的服务期，如张某在服务期内提出辞职或提前离职，应当向公司支付违约金，违约金根据培训费总额根据服务年限等比例递减。 20XX 年 12 月 31 日，张某劳动合同到期。公司表示因经济形势不好，企业经营业绩大幅下滑，故公司决定不再与其续延劳动合同至服务期结束。双方终止劳动关系并办理了退工手续。张某认为，他与公司签订了服务期协议，尽管双方的劳动合同期满，公司也不可随意终止与他的劳动关系。故他向劳动争议仲裁委员会提起申请，要求公司恢复与他的劳动关系。 □争议焦点 本案的争议焦点在于：劳动合同期满而员工的服务期未满，公司可否终止劳动关系？ 公司认为，双方的服务期协议约定的是张某应当为公司服务满五年，假如未满五年离职的.张某需支付违约金。现双方劳动合同期满后，是公司原因无法履行服务期协议，所以公司没有要求张某支付违约金。且公司已经支付了张某劳动合同到期不再续签的经济补偿金，所以公司有权与张某终止劳动关系。 张某认为，因为其与公司签订过培训服务协议，所以他一直认为原劳动合同到期后肯定会续签。鉴于整个行业都不太景气，现公司终止与其劳动关系后，很难短时间内寻找到相同薪水的职位。公司单方提出不再履行服务期协议属违约行为，因此要求公司继续履行服务期协议，恢复与其的劳动关系。 □裁判结果 仲裁委认为，根据有关规定，劳动合同期满而约定的服务期未到期时用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动合同终止。现劳动合同期满后，用人单位不能提供劳动者原工作岗位，故视为其放弃对剩余服务期的要求，双方的劳动合同可以终止。仲裁委驳回了张某的仲裁请求。 □唐毅律师点评 一般而言，双方劳动合同期满后可自然终止。若用人单位不愿再与劳动者续签，应支付相应的经济补偿金。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，则无须支付经济补偿金。 本案的特别性在于，双方签订劳动合同后，劳动者又与公司签订了一份服务期协议。服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服务的约定。劳动者与用人单位签订了服务期协...
