李开复给大学生的七封信 第 7 封 21 世纪需要什么人才?_李开复的信_我为您精选李开复给大学生的七封信 第 7 封 21 世纪需要什么人才? 21 世纪需要什么人才?下面是李开复的答案. 我们都知道 21 世纪最有价值的是人才，是什么人才呢，就是我今日要演讲的题目。我想我这个演讲有一个很大的假设就是 21 世纪需要的人才与 20 世纪、19 世纪有着很大的差别，因为 21 世纪有几个很重大的革命发生。在 21 世纪我们更多的工作是靠我们脑力的制造，是靠平等的竞争，已经没有国界的差别，世界被铲为平地，任何一个国家的人都可以和另外一个国家的人合作或者竞争，而他们都可以接触到、使用到、共享到同样的信息。不像过去，谁能独占信息他就能对另一个人或者对那个公司发挥相当大的价值。 今日的信息是因为共享才能发挥它真正的潜力。所以在这样的情况下，每个人都可以自由地选择，平等地竞争，他们会积极地去猎取自己的信息，追求自己的兴趣。他们期望自己工作的公司实行的不再是控制式的管理，而是放权式的管理。因为在 21 世纪，一个人他是靠自己的脑力制造财宝，他很聪慧很有创意，他跟全世界每一个人平等地竞争，然后每一个人都有同样的信息，没有一个人会同意在一个不公平的控制下做一个公司的齿轮。每个人都会希望发挥自己的潜能，他希望自己到一个公司工作，这个公司能够放权地让每一个员工做自己的事情。还有呢，21 世纪什么都改变得非常快。你才认为说某某一个技术或者某某一个公司是很火热的，忽然一个新的技术或者一个新的公司已经出来了。这都是因为互联网，每个国家，每个领域之间的边界因此在不断地消除，世界各地的人们可以一起工作，竞争和合作。所以在这样的一个环境之下，21 世纪需要的不再是 19、20 世纪听话，没有自己意见，努力有毅力的所谓的蓝领或者白领工人，更需要的是我的演讲要谈到的 7 种人。 创新实践者——What matters is not innovation , but useful innovation。 这 7 种人中的第 1 种是创新实践者。在今日谈到的所有人时，我都会引用一句我认为很好的话。那么第一句话是谁说得呢，是我说的。这句话跟创新有关，待会还会谈到。我想说的是在 21 世纪真正有价值的人是能够创新的人。他不是一个只会使用别人的方法做事情的人，他不是那种只会听话做事情的一颗棋子，一个齿轮。因为，在如今的竞争之下，一个公司唯一可以延续的竞争优势就是它的创新。任何东西都可以很容易地...
