水库运行管理调研报告 经过多年治理，乡水库管理水平大为提高，水库安全隐患逐一排除，水库水质大为改善，但当前由于部分水库承包合同难以解除，坝体建设存在短板，水库运行管理还存在许多问题，如何解决这些问题，我经过实地调查讨论，进行了如下思考。 一、我乡小（二）型及以上水库的现状。 目前我乡小（二）型及以上水库共有 17 座，其中 1 座小（一）型水库——水库，16 座小（二）型水库，其中村委 2 座，村委 1 座，村委 5 座，村委 3 座，村委 2 座，村委 3 座，有 5 座水库解除了养殖承包合同，12 座水库尚未解除，其中聚域面积较大的有大 8 座，经过改造的水库有 16 座，1 座水库已经进行招投标，今年将进行维修，其中建设标准高的水库有 2 座。每个水库都配备了水库安全管理员，但水库属乡所有的水库，安全管理员没有管理工资，只有维养费用 2万元左右，16 座小（二）型水库每年有 5000 安全管理员工资，另有5000 元的维养经费。安全管理员中，有贫困户 8 人，其他都为村干部兼任。 二、当前我乡水库运行管理存在的问题。 （一）人员管理方面：1、大多水库仍然没有解除合同。从 2024年开始，我乡加强各水库运行管理，每个水库都配备了安全管理员，当时每人每年 700 元的工资，同时为了保持一湖清水，当时开展了解除合同行动，有部分水库承包合同得到解除，但大部分水库只是签订了《补充协议》，合同到期不得续包、转包，不得投料养殖等，没有解除合同。2、安全管理员素养及责任意识有待提高。2024 年，水库安全管理员工资提高至 5000 元，并增加了 5000 元的维养经费，当前工资虽然提高了，但管理质量并没有到位，部分水库安全管理员的职责并没有提高至相应的高度，只是在暴雨天进行上堤查看，与上级的要求还存在较大的差距。目前有 8 户贫困户列为安全管理员，但仍然没有管理到位，有的由各村村干部兼任安全管理员，大部分村干部尽职尽责，但部分村干部安全管理员常年在外，对自己的职责不清，没有履行应有的职责。3、乡村组干部责任方面。虽然我乡将水库责任下文落实到了乡村组干部，但大多只是在汛期会上堤巡查，平常极少巡查，没有形成常态化机制，有的水库虽然名义上属于村委，但仍然被部分强人所占，养鱼甚至养鸭等。 （二）大坝安全方面。1、大多数水库建设标准不高，存在一些隐患。全乡小（二）型及以上水库，除水库、焦坑水库、二都水库投入了较多资金进行建设外，其他水库...
