深圳经济特区劳动合同条例正版 深圳市人民代表大会常务委员 1994 年 8 月 4 日深圳经济特区劳动合同条例正版 第一章 总则 第一条 为保障员工与用人单位的合法权益，法律规范用人单位的用工行为，维护深圳经济特区(以下简称特区)劳动力市场秩序，促进经济进展，制定本条例。 第二条 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第三条 本条例所称员工，是指被特区内用人单位招用的人员，但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。 本条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。 第四条 订立劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻平等自愿，协商一致的原则。 第五条 劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。 第六条 本条例由深圳市人民政府劳动行政主管部门(以下简称劳动部门)负责组织实施并进行监督。 第二章 劳动合同的订立和履行 第七条 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当采纳书面形式，由当事人双方各执一份。 用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签;对员工造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八条 员工与用人单位双方依法就劳动合同条款协商一致并签字，劳动合同即告成立。 第九条 劳动合同应当具备下列条款： (一)生产(工作)内容; (二)劳动合同期限; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动纪律; (五)劳动酬劳及其支付方式、支付时间; (六)社会保险、福利待遇; (七)违约责任; (八)劳动合同终止的条件; (九)双方认为需要约定的其他事项。 第十条 劳动合同的期限，由用人单位与员工按下列方式之一确定： (一)固定期限; (二)无固定期限; (三)以完成一定工作为期限。 男员工连续工龄满二十五年、女员工连续工龄满二十年，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。 员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。 第十一条 用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月;对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不得超过六个月。 第十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 员工违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依...
