精选个人技术述职报告 3 篇精选个人技术述职报告 3 篇 在当下这个社会中，报告十分的重要，不同种类的报告具有不同的用途。那么报告应该怎么写才合适呢？以下是我整理的个人技术述职报告 3 篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 个人技术述职报告 篇 1 一、基本情况 高技能人才是技术工人的优秀代表，是现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量，是人才队伍建设的重要组成部分，铁路技师工作总结。实现经济跨越式进展，提高企业竞争力，必须在建设高水平科技和管理人才队伍的同时，努力建设一支技艺精湛的高技能人才队伍。 为贯彻落实劳动和社会保障部《关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步加强人才工作决定做好高技能人才培育和人才保障工作的意见》（劳社部发[20xx]37 号）及《关于印发〈三年五十万新技师培育计划〉的通知》（劳社部发[20xx]38 号）文件精神，加快集团公司技能人才队伍的建设，集团公司成立了以主管领导为组长，人力资源、科技、生产等部门领导参加的技能人才领导小组，统一负责集团公司技能人才战略的制定和组织实施。 集团公司于 20xx 年开始筹备考核站的建设和各项制度建设，开展管理人员、考评人员培训。并分别于 20xx 年至 20xx 年对 19 个二级企业进行考核，对符合建站条件的十一个企业经集团公司批准建立了考核站，并制定了《高技能人才队伍建设的三年规划》、《技师、高级技师考评管理（试行）办法》、《关于职业技能鉴定考务管理办法》、《职业技能鉴定命题技术规则及有关要求》等相关文件，指导考核站开展职业技能鉴定工作。 集团公司对企业职工职业技能鉴定试点工作十分重视，并将职业技能鉴定试点工作和考核站作为培育技能人才的重要平台，三年来共有 2246 人参加了职业技能鉴定，有 1327 人获得了不同等级的职业资格证书，其中：高级技师 24 人、技师 236 人、高级工 688 人、中级工 332 人、初级工 47 人，占获证职工比例依次是2%、17%、52%、25%、4%。 目前在岗 260 名技师、高级技师是企业在生产和施工中技术骨干力量，并在完成任务、解决技术难题、传授技艺等方面发挥着十分重要作用。如沈阳信号厂高级技师、全国技术能手戴宝森，自20xx 年以来和徒弟完成了天津地铁十个车站、沾昆铁路线八个车站、西南交通大学的教学台，石家庄大型调度监督表示盘等近 30 个控制台的改进和设计，为工厂制造价值近 500 万。 综合能力方面：济南工程分公司高级...
