精选试用期劳动合同模板集合五篇精选试用期劳动合同模板集合五篇 随着人们对法律的了解日益加深，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同的签订是对双方之间权利义务的最好法律规范。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是我为大家编写的试用期劳动合同 5 篇，欢迎阅读与收藏。 试用期劳动合同 篇 1 一、试用期要不要签劳动合同? 试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、试用期要不要交社保? 实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后假如转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该根据法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违反， 约定也是违法的，定约双方还是应该根据法律法规来执行。所以，劳动关系建立后，用人单位就必须为员工办理社会保险。 由于试用期的特别性质，导致很多人都不是很了解在试用期间自己的权利义务。根据我国《劳动合同法》的规定，试用期间用人单位要与劳动者签订书面劳动合同，而并非试用期合同。同时，法律也规定了试用期间用人单位应根据法律法规的规定执行社保问题，而不能有当事人之间进行协商。试用期劳动合同 篇 2 甲方：_________________ 乙方：_________________ 年龄：_________________ 性别：_________________ 学历：_________________ 专业：_________________ 身份证号码：___________ 甲乙双方共同确认本协议以下条款内容： 一、乙方在甲方_________部门试用，试用时间自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共计_________个月。 二、甲...
