终止劳动合同 7 篇 劳动合同终止合同 下面是我分享的终止劳动合同范文 7 篇 劳动合同终止合同，供大家参考
终止劳动合同范文 1 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同
劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形
劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭
2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同
劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职 、劳动者随时单方解除即被迫解除、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除，前述各种解除的成就条件是不同的
我国《劳动法》第 23 条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止
”但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定
而 20xx 年 1 月1 日实施的《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定
该法第 44 条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： 劳动合同期满的; 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 用人单位被依法宣告破产的; 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 法律、行政法规规定的其他情形
因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止
3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同
劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，假如未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相
