绩效分配方案 5 篇绩效分配方案篇 1 泰山不让土壤，故能成其大;河海不择细流，故能就其深。下面是众鑫文档网我为您推举中小学课后延时服务费分配方案范文三篇。绩效分配方案篇 2 一、开展情况: 参加课后延时服务的学生分成两部分，一部分学生是周一至周五在班内完成作业，这部分占大多数;另一部分是参加兴趣班，这部分学生偏少，我们开设了武术、合唱、太极、足球、口才等兴趣班。 二、主要措施 1.学校组成由张春萍校长为组长的领导小组，从任课，教室安排、卫生、安全等方面进行全盘的考虑，让课后延时服务有序的进行。 2.坚持自愿原则，学校根据学生自愿、家长委托、学校统筹的原则，由学生及家长向学校申请课后服务，学校并与家长签订《自愿参加课后服务协议书》。 3.每个班级有两名任课老师进行看班，以本班老师为主，一来方便管理，老师根据本班教学情况，对学生可以进行有针对性辅导;二来符合家长和学生的意愿。 4 结合学校各兴趣班时间安排，灵活机动进行类似走班制的课后延时服务，有兴趣小组活动的同学去参加兴趣小组，当天兴趣小组没有活动的回到班级参加课后延时服务。 5.课后服务以学生完成作业为主，兴趣班为辅，不集中辅导，不加重学生的课业负担，延时服务期间，学校安排中层领导巡视，切实保障学生的安全，和服务质量。 三.存在的主要困难问题: 1.课程较为单一:看护老师均为本校老师，具有各项特长的专任老师非常少，课后延时服务的课程内容较为单一，大部分以辅导作业为主，除了专职老师外，大部分学科开展兴趣小组的意愿不大。 2.家长更同意让孩子参加做作业的课后延时服务，反而对于免费的兴趣班，家长报名意愿并不强烈。绩效分配方案篇 3 不要因为一次的失败就打不起精神， 每个成功的人背后都有苦衷。下面是众鑫文档网我为您推举 2024 医院绩效考核分配实施方案。 一、指导思想 坚持绩效优先、兼顾公平、按劳分配、优劳优酬的分配原则，建立重技术、重实效、重贡献的内部分配机制，以经济效率与效益、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标考核体系，积极鼓舞技术创新，不断提高技术水平，持续改进医疗服务质量，充分发挥专科特色，进一步提升医务人员的岗位适用性和创新能力，取消奖金封顶，调动职工工作积极性，切实促进医院全面建设和可持续快速进展。 二、基本思路 1、实行岗位绩效工资制，其构成为基本工资和绩效工资。 2、绩效工资总额控制在业务收入的 15%以内。 3、采纳计分制考核...
