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职业规划职业规划三篇

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职业规划职业规划三篇职业规划职业规划三篇 时间过得太快,让人猝不及防,又将迎来新的工作,新的挑战,该为自己做一个职业规划了。那么如何做出一份高质量的职业规划呢?以下是我整理的职业规划职业规划 4篇,希望对大家有所帮助。 职业规划职业规划 篇 1 二胎时代,我何尝不想做个出色的职场妈妈? 一、 我接触过很多女性咨询者,她们普遍向我反映的一个问题就是,二胎政策之下,就业大环境对女性来说真的是越来越不友好了。 就拿我一闺蜜所在的单位来说吧,二胎政策出台之后,领导找她们逐一谈话,异常热心地了解每一位员工的思想动态,实则是在摸底,有哪些女员工有要二胎打算的? 闺蜜说,一瞅见领导那张假惺惺的嘴脸,就恶心的想吐。 她们都纷纷在下面议论,至于嘛,这都什么工作啊?是有多少钱啊?恨不能你立即签字画押,表示不动任何要二胎的念头,否则一个不小心,这些领导们就会立即变脸,简直比变天还快。 闺蜜说,前阵子一位女同事为了要二宝,为了避开自己在单位中被调岗被坐冷板凳,就干脆辞了职,专门在家怀胎生子。 我想起不久前曾经听一些老板们议论,说现在的很多单位都已经不招女员工了,尽管不明文打着性别卑视的旗号,实际上假如有男性,哪怕能力不行,都会予以优先考虑的。 真想问问这些人,话说妈妈级的职场女性哪个不是兼具多重身份,连生孩子这么痛的事情都可以忍过来,连带孩子那么难的事情都可以扛下来,你们到底对这些女性抱有怎样的深仇大恨,不是以年龄为由就是以生育为由,将我们拒之门外呢? 二、 我们需要明确的是,作为女人,我们有权利享受生命给予的各种角色,没必要成为千篇一律剑拔弩张的女强人,那种满脸戾气不近人情的女领导,因为自己失去了太多,并没有太多的幸福感可言,这样的成功,会令很多人望而生畏的。 谁规定了女性成功一定要以牺牲家庭和孩子为代价呢? 我认识一位非常优秀的女企业家宁宁姐,她在单位上班那会儿,因为怀孕的缘故,被坐了一回“冷板凳”,被安排到一个无足轻重的岗位上,等着她自己深感无趣、自动辞职。 宁宁姐说,她清楚那些老板们心里是怎么想的: 女人真的太糟心,生完孩子休完产假,回来也无法全心投入工作,心心念念惦着孩子,工作中难免分神呀; 女人实在太烦神,无法接受外派无法安排出差,连加个班都心不甘情不愿,公司又不是你家,老板又不是你老公,回家你爱咋咋地; 女人简直太局限,成天只知道孩子老公鞋子包包,让她写个分析报告比登天还难...

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